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特に有期雇用関連の法律を勉強したくて読んでみた。
「合理的理由のない雇い止めは禁止」「更新回数の上限を契約書に入れられた場合は、労働条件の不利益変更は認められないとして争うことができる」「「長期労働契約の期待権」など・・・なるほど。
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ここ最近はずっと非正規雇用なので
パート&契約社員の労働法・・・気になる
今の職場はパートの服務規則なども全く見せてくれないし
有期雇用のくせに 更新前の面談もなければ
契約更新手続きもなく・・・更新してないから出社しなくても文句言われないよね??って思わされる事もあり
これは自分で勉強するしかない??
「無知は罪」って言うけど 自分で知ろうとしないと上手く利用されるだけ
社員に交通費や慶弔休暇 ボーナスなど支給してたら
同等の仕事をいているパートにも差別なく与えなければならない
え~ そうなんだ
うちも「社員だけの特典」が多いけど 最近の世の中はそんな流れだから
そんなもんなんだと思ってた
騙されちゃいけないんだ!!
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丁度困っている時に図書館で借りた本だが、参考になる箇所が多く、購入を検討。
見易く分かりやすい。意外と知らなかった事が多く、今まで損していたものもあった事に気付かされた為、もう少し早く読んでおけば良かった。
該当する箇所があっても、知らなかった、もしくは遠慮して“泣き寝入り”する人が、日本人には多いのではないのだろうか。
なお、この本は2013年に発行された本なので、既に1部情報が古くなっている箇所もあるので(各都道府県最低賃金)、この本に限らず、過去の本を手にする時は、最新の情報と照らし合わせ、確認しながら読むとベスト。