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組織能力のハイブリッド戦略

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この著者の新着情報

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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2015/05/04
  • 販売開始日:2015/05/04
  • 出版社: ダイヤモンド社
  • ISBN:978-4-478-00741-9

読割 50

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組織能力のハイブリッド戦略

著者 高木晴夫

この20年、日本企業は、リストラ、組織のフラット化、成果主義等、さまざまな人事組織改革を行ってきたが、組織能力の進化は止まったままだ。その原因は、組織の構造とマネジメント...

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組織能力のハイブリッド戦略

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組織能力のハイブリッド戦略 「人ベース」の強みを活かした「仕事ベース」の導入

2,160(税込)

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商品説明

この20年、日本企業は、リストラ、組織のフラット化、成果主義等、さまざまな人事組織改革を行ってきたが、組織能力の進化は止まったままだ。その原因は、組織の構造とマネジメントの仕組み、さまざまな人事諸制度がバラバラに考えられ、整合性がとれていなかたことにある。163社の調査から日本企業が獲得すべき組織能力を示す。

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評価内訳

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2013/09/05 23:55

投稿元:ブクログ

グローバル競争の時代にあって、どの企業も持たなければいけない3つの能力。
・環境変化を認識する
・意思決定を迅速にすること
・スピード感を持って実行すること
これは企業だけではなく、個人としても必要だと思った。

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