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  • カテゴリ:一般
  • 発売日:2023/02/03
  • 出版社: 日本評論社
  • サイズ:21cm/199p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-535-52666-2
  • 国内送料無料
専門書

紙の本

「我々は」から「私は」の時代へ 個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係

著者 西尾 力 (著)

労働組合の組織率の低下と組合員・労働者の組合離れはなぜ進むのか。労働組合はそれをなぜ防げなかったのか。企業内での個別的労使関係での分権的組合活動に注目し、そこで形成されて...

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「我々は」から「私は」の時代へ 個別的労使関係での分権的組合活動が生み出す新たな労使関係

税込 3,190 29pt

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商品説明

労働組合の組織率の低下と組合員・労働者の組合離れはなぜ進むのか。労働組合はそれをなぜ防げなかったのか。企業内での個別的労使関係での分権的組合活動に注目し、そこで形成されている新たな労使関係を明らかにする。【「TRC MARC」の商品解説】

個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動の展開を豊富なアンケートによって考える。【商品解説】

目次

  • はじめに
  • 第1章 本調査研究の目的と問題意識および仮説
  • 第2章 先行研究レビュー
  •  第1節 日本の労働運動の底流にある「地位改善」
  •  第2節 個別的労使関係に着目した先行研究
  •  第3節 個別的労使関係での分権的組合活動にまで迫った先行研究
  •  第4節 個別的労使関係での個別労使交渉・協議を必要とする先行研究
  •  第5節 職場での自主管理活動に着目した先行研究〈小池―熊沢論争より〉
  •  第6節 職場での自主管理活動に着目した先行研究〈心理的契約や不完備性論などから〉
  • 第3章 本調査研究の分析枠組みおよび作業仮説

著者紹介

西尾 力

略歴
西尾 力 (にしお・つとむ) J.Union株式会社名誉会長・中小企業診断士・社会保険労務士

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