使用者側弁護士からみた標準中小企業のモデル就業規則策定マニュアル 改訂版

中小企業の実情に即した就業規則例を示し、就業規則を策定するに当たり、どういった文言を使うべきか、どういった定めを最低限しておくべきかに重点を置いて逐条解説する。働き方改革法に対応した改訂版。【「TRC MARC」の商品解説】

中小企業の就業規則には、「分不相応の規定」がしばしば見受けられますが、
このような運用の実態にそぐわない規定があると、
無用なトラブルを引き起こす可能性があります。

本書は、逐条解説形式でそうした留意点を指摘しながら、
自社の体力に見合った就業規則とするための策定例を、わかりやすく、簡潔に例示。

改訂版では、働き方改革関連法により新たに規定すべきこととなった
「年休の確実な取得」「勤務間インターバル制度の導入」「労働時間状況の把握」に関する規定のほか、
改正労働契約法、改正パート労働法に対応した無期転換等に関する規定等を盛り込んで内容を刷新。

目次

序章　就業規則の基本事項
第1章　就業規則本則
第2章　賃金規程
第3章　退職金規程
第4章　育児・介護休業規程
第5章　契約社員就業規則
第6章　パートタイマー就業規則【商品解説】