「honto 本の通販ストア」サービス終了及び外部通販ストア連携開始のお知らせ
詳細はこちらをご確認ください。
- カテゴリ:一般
- 発売日:2021/12/03
- 出版社: 彩流社
- サイズ:19cm/223p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-7791-2791-5
読割 50
紙の本
40代「進化するチーム」のリーダーは部下をどう成長させているか 新しい時代のリーダーになるために必要なこと58
著者 中谷 彰宏 (著)
部下の時間を省エネする、違う価値観に寛大になる、部下より過激になる、損得で動かない、プロセスを評価する…。リスペクトされるリーダーになるために必要な58のポイントを紹介す...
40代「進化するチーム」のリーダーは部下をどう成長させているか 新しい時代のリーダーになるために必要なこと58
40代 「進化するチーム」のリーダーは 部下をどう成長させているか
このセットに含まれる商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
商品説明
部下の時間を省エネする、違う価値観に寛大になる、部下より過激になる、損得で動かない、プロセスを評価する…。リスペクトされるリーダーになるために必要な58のポイントを紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
AIの台頭、残業時間の縮小、年功序列・終身雇用の崩壊、テレワークの推進、オンラインコミュニケーションの活用、定年の延長、プロジェクトマネジャーの増加、ダイバーシティの推進、SDGs等々、ビジネス環境が凄まじいスピードで変化するなか、組織のリーダーに求められる役割も大きく変化しています。
管理職になりたての人はもちろんのこと、経験を十分積んだリーダーであっても戸惑いを覚えていることでしょう。
こうした新しい時代に組織を活性化し成果を出すためには、リーダーは何を考え、どう行動し、いかにしてチームのメンバーを引っ張っていくべきなのか。また、変化の激しい時代には、リーダーは何を求められ、どう対処すべきなのか、ベストセラー作家・中谷彰宏氏が徹底指南します。
【この本は、以下の3人のために書きました。】
①お手本のない時代に、リーダーになって困っている人。
②今でのやり方が通用しなくなって、困っているリーダー。
③これからリーダーになりたい人。
【内容紹介】
● 1対多から、1対1の関係に。勤務時間の長さで評価できない時代に。
●「同じ釜の飯」型から、ジャム・セッション型に。
●リーダーは、地位ではなく、役割分担。全員がリーダーのチームは強い。
●「するか、しないか」は、部下がイキイキするかどうかで、決める。
●多様化とは、面白さがわからないものを認めることだ。
●みんなが見捨てても、自分は見捨てない。
●「君のため」が、部下には、めんどくさい。
●部下に「とんがりすぎ」と注意される存在になる。
●変化の時代には、自分の中にリーダーを持つ人が強い。
【目次】
第1章 あなたは、チームに「ワクワク」を与えていますか?
第2章 あなたは、チームを「イキイキ」させていますか?
第3章 あなたは、チームから「リスペクト」されていますか?
第4章 あなたは、チームに「弱み」を見せていますか?
第5章 あなたは、誰よりも「とんがって」いますか?【商品解説】
目次
- 第1章 あなたは、チームに「ワクワク」を与えていますか?
- 第2章 あなたは、チームを「イキイキ」させていますか?
- 第3章 あなたは、チームから「リスペクト」されていますか?
- 第4章 あなたは、チームに「弱み」を見せていますか?
- 第5章 あなたは、誰よりも「とんがって」いますか?
著者紹介
中谷 彰宏
- 略歴
- 〈中谷彰宏〉1959年大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇科卒業。博報堂CMプランナーを経て独立。株式会社中谷彰宏事務所を設立。「中谷塾」を主宰し、全国で講演・ワークショップ活動を行う。
関連キーワード
あわせて読みたい本
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む
この著者・アーティストの他の商品
前へ戻る
- 対象はありません
次に進む