ナースの働き方相談室 看護部も経営者も気になるＱ＆Ａ２５

働き方改革で何が変わる？ 現役の人事担当者が、ナースの働き方に関するギモンに回答！ 現場の「怒り」「悩み」を紹介したうえで、対策を提案する。「ナースが元気になる人事管理」に続く、『看護』連載の単行本化第２弾。【「TRC MARC」の商品解説】

「働き方改革」が推進される一方で、「ナースの働き方」にまつわる課題は尽きることがありません。本書では、看護管理者・スタッフナース・病院の人事担当者・行政の看護職確保担当者・教員など、さまざまな現場で日々、奮闘している皆さんのリアルな悩みやギモンに、現役の病院人事担当者が回答します。


【主な内容】
Ｑ01　どうして自分勝手な人が得をするの？
Ｑ02　１年契約のナースが冷遇されていいの？
Ｑ03　こんなに大変なのに、どうして夜勤手当が出ないの？
Ｑ04　「ナースが大変！」って本当なの？
Ｑ05　ナース不足というけど、大騒ぎしすぎでは？
Ｑ06　職場の雰囲気を知るにはどうすればいいですか？
Ｑ07　どうしてすぐに辞めてしまうの？
Ｑ08　就職するのが不安なんです。
Ｑ09　奨学金制度って、実際のところどうなんでしょうか？
Ｑ10　本当の離職理由を知るにはどうすればいいですか？
Ｑ11　働き盛りで病院を辞める人が多すぎる！
Ｑ12　WLBなんて、もともと無理だったのでは？
Ｑ13　働き方改革といっても、小規模病院・介護施設・訪問看護など、もともと苦労している施設はいったいどうすれば？
Ｑ14　院内託児所もない、家事代行の補助もない病院では、何ができますか？
Ｑ15　「パワハラが怖い」と師長や主任が泣いてます。
Ｑ16　パワハラって、いったい全体何なんですか？
Ｑ17　メンタルヘルスの支援は、子育て支援と比較して足りないのでは？
Ｑ18　働き方改革って、看護部に任せるだけで解決しますか？
Ｑ19　働き方改革には、看護部にも協力してもらわないと…
Ｑ20　これまで黙ってましたけど…定年ってどうなんでしょう？
Ｑ21　これまで黙ってましたけど…頑張っている人の報酬が低いなんて、おかしくないですか？
Ｑ22　年金が不足するというニュースを見ますけど、大丈夫でしょうか？
Ｑ23　配慮してもらったけれど、肩身が狭いんです。
Ｑ24　育休から復帰したナースのためと思っていたのに…
Ｑ25　気を遣ってくれるのはありがたいけど、私の自由はどこに？【商品解説】