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紙の本
人材開発研究大全
著者 中原淳 (編)
組織社会化、面接、OJT、メンタリング、プロアクティブ行動…。多岐にわたる分野で活躍する研究者たちの人材開発(=人的資源開発)に関連する研究論文や論考を集成。最新の知見を...
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商品説明
組織社会化、面接、OJT、メンタリング、プロアクティブ行動…。多岐にわたる分野で活躍する研究者たちの人材開発(=人的資源開発)に関連する研究論文や論考を集成。最新の知見をまとめた人材開発研究大全。【「TRC MARC」の商品解説】
日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在,日本企業は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られている.人的資源開発論,産業組織心理学,経営学習論などさまざまな学問アプローチを駆使し,組織への参入前から退出まで,医療職や教職までをも含め,人材開発の最新の知見をここに集約する.人材育成の研究や現場のための一大リファレンス.【商品解説】
目次
- <a href="http://www.utp.or.jp/topics/files/2017/jinzai.pdf">パンフレット(PDF・2MB)</a>
- <a href="http://www.utp.or.jp/topics/files/2017/jinzaisample.pdf">本文見本(PDF・1MB)</a>
- はじめに(中原 淳)
- 第1部 組織参入前の人材開発
- 第1章 採用(服部泰宏)
- 第2章 採用面接(今城志保)
- 第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原 淳)
- 第4章 学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美)
収録作品一覧
採用 | 服部泰宏 著 | 3−40 |
---|---|---|
採用面接 | 今城志保 著 | 41−58 |
企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」 | 舘野泰一 著 | 59−75 |
著者紹介
中原淳
- 略歴
- 〈中原淳〉東京大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に「アルバイト・パート採用・育成入門」「フィードバック入門」など。
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