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- カテゴリ:一般
- 発売日:2017/09/15
- 出版社: PHP研究所
- サイズ:19cm/235p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-569-83684-3
読割 50
紙の本
外資系コンサル流・「残業だらけ職場」の劇的改善術 「個人の働き方」も「組織の体質」も変わる7つのポイント
著者 清水 久三子 (著)
多くの日本企業の業務改善、効率化プロジェクトに関わってきた外資系コンサル出身の著者が、その経験をもとに、個人の働き方と組織の体質を変革し、長時間労働を脱却する方法を提案す...
外資系コンサル流・「残業だらけ職場」の劇的改善術 「個人の働き方」も「組織の体質」も変わる7つのポイント
外資系コンサル流・「残業だらけ職場」の劇的改善術
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商品説明
多くの日本企業の業務改善、効率化プロジェクトに関わってきた外資系コンサル出身の著者が、その経験をもとに、個人の働き方と組織の体質を変革し、長時間労働を脱却する方法を提案する。【「TRC MARC」の商品解説】
残業はでき(させられ)ない。でも仕事量は減らない……。悩めるビジネスマンに「外資系コンサル流・生産性劇的向上メソッド」を指南!【商品解説】
残業はでき(させられ)ない。でも仕事量は減らない……。悩めるビジネスマンに「外資系コンサル流・生産性劇的向上メソッド」を指南!【本の内容】
著者紹介
清水 久三子
- 略歴
- 〈清水久三子〉プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)に入社。同社コンサルティングサービス&SI事業の人材開発部門リーダーなどを経て、独立。執筆・講演を中心に活動。
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紙の本
古い体質の会社を変える一冊です!
2018/08/28 09:43
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投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、筆者である清水久三子氏の外資コンサルタント会社での経験から説かれた組織の改善方法を提示した書です。日本企業は、概して残業が多く、残業する人ほど仕事熱心という間違った考えがはびこっていると筆者は言います。そこで、こうした日本の間違った考え方を改善し、業務において今まで以上の効果を上げていくための方法を丁寧に紹介してくれます。同書には、長時間マインドの改善、無駄な業務の削減、仕事の受け渡しの効率化、不毛な会議の廃止など多岐にわたって提言がなされており、そのどれもが最もであることに、思わずうなづいてしまいます。組織の改善をしたい経営者の方々にはぜひとも読んで頂きたい一冊です。