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- カテゴリ:研究者
- 発売日:2023/03/31
- 出版社: 関西学院大学出版会
- サイズ:22cm/286p
- 利用対象:研究者
- ISBN:978-4-86283-355-6
- 国内送料無料
紙の本
認知を変える人材開発手法 認識論の活用 (関西学院大学研究叢書)
著者 加藤 雄士 (著)
認知にフォーカスをあてた人材開発手法について考察。認知を変える人材開発手法を、認識プロセスの「観察」の手法、「入力系」の手法、「反応系」の手法の3つに体系化し、理論モデル...
認知を変える人材開発手法 認識論の活用 (関西学院大学研究叢書)
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商品説明
認知にフォーカスをあてた人材開発手法について考察。認知を変える人材開発手法を、認識プロセスの「観察」の手法、「入力系」の手法、「反応系」の手法の3つに体系化し、理論モデルを提示する。【「TRC MARC」の商品解説】
人材開発手法を認識プロセスの「観察」の手法、「入力系」の手法、「反応系」の手法の3つに体系化し、「反応系」については、表層的な「自動思考」から基底的な「ビリーフ」「スキーマ」の修正法へと並べることでガイドラインを提示する。【商品解説】
目次
- 序章 本書の目的と構成
- 第1節 本書の目的
- 第2節 本書の構成(体系図)と読み進め方
- 第1部 認識論
- 第Ⅰ章 認識諸理論の比較的考察
- 第1節 梅本勝博の認識論
- 第2節 Christina Hallの認識論
- 第3節 看護学における認識論
- 第4節 認知心理学における認識論
- 第5節 地橋秀雄の認識論
著者紹介
加藤 雄士
- 略歴
- 加藤雄士(かとう ゆうじ)
関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科 教授
加藤雄士税理士・中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士事務所所長
1962年生まれ
1986年関西学院大学商学部卒業
1988年関西学院大学商学研究科博士課程前期課程修了
2006年より関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科で教鞭をとる(現在に至る)
2007年より税務大学校大阪研修所で教鞭をとる(現在に至る)
主要著書『経営に活かす人材開発実務─NLPを活用した人材開発』(関西学院大学出版会、2010年)などがある。
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