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- カテゴリ：研究者
- 発売日：2018/03/15
- 出版社： 日本生産性本部生産性労働情報センター
- サイズ：２１ｃｍ／１５４ｐ
- 利用対象：研究者
- ISBN：978-4-88372-534-2
紙の本
労使関係と職場の課題 雇用不安の解決に向けた労使の視点
著者 戎野 淑子 （著）
正規従業員でさえ抱いている雇用不安。現在の職場に存在している問題を取り上げ、その内容や特徴、発生原因を明らかにする。また、それらの問題について労使それぞれにいかなる取り組...
労使関係と職場の課題 雇用不安の解決に向けた労使の視点
税込
1,760
円
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商品説明
正規従業員でさえ抱いている雇用不安。現在の職場に存在している問題を取り上げ、その内容や特徴、発生原因を明らかにする。また、それらの問題について労使それぞれにいかなる取り組みが求められているのか、解決の道を探る。【「TRC MARC」の商品解説】
今や、日本人の多くが雇用不安をかかえている。
現在は人手不足が問題となり売り手市場と言われているが、新入社員の意識調査を見てもいずれ自分はリストラされると思っている人が４割近くも存在している。この将来への不安は決して若者に限ったことではないであろう。
正規従業員でさえ未来を描けず、抱いている雇用不安。その不安は労使関係の縮図である職場の諸問題から見えてくる。
激動する経済社会の中で変容した日本の労使関係は、今どこへ向かうのか。本書では、新たな労使関係の道筋を考える。【商品解説】
目次
- 序章
- １．環境変化
- ２．分析視点と先行研究
- 第Ⅰ部 職場の諸相
- 第１章 世代間の相互作用
- １．若年層の育成問題
- ２．教育係：中堅層の現状
- ３．教育係：シニア層の現状
- ４．各年齢層の関係
- 第２章 シニア層の役割と課題
著者紹介
戎野 淑子
- 略歴
- 〈戎野淑子〉慶應義塾大学経済学研究科博士課程修了。立正大学経済学部教授。専門は労使関係論。著書に「労使関係の変容と人材育成」など。
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