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外資系で成功する人しない人 就職・転職のグローバルスタンダード

  • 発行年月:1998.10
  • 出版社:中経出版
  • サイズ:20cm/190p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:4-8061-1179-1

  • 国内送料無料

外資系で成功する人しない人 就職・転職のグローバルスタンダード

得平 文雄 (著)

紙書籍

1,404 ポイント:13pt

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商品説明

外資系企業の経営哲学、戦略、思想、文化的背景をしっかりと認識し、採用面接時の重点項目から幹部の要諦まで、外資系企業で成功する第一級のノウハウを公開する。【「TRC MAR...続きを読む

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商品説明

外資系企業の経営哲学、戦略、思想、文化的背景をしっかりと認識し、採用面接時の重点項目から幹部の要諦まで、外資系企業で成功する第一級のノウハウを公開する。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

得平 文雄

略歴
〈得平文雄〉1928年神戸市生まれ。関西大学経済学部卒業後、AIUに入社。ニューヨーク駐在員、取締役大阪支店長、副社長等を経て、AIU保険会社代表取締役社長に就任。現在は取締役会長。

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1998/11/30

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

2000/10/26 00:15

評価0 投稿者:日経ビジネス - この投稿者のレビュー一覧を見る

 日本企業の不振をしり目に、外資系企業の就職人気は高まるばかりだ。中堅サラリーマンを対象とした外資系企業への転職セミナーや、外資系企業を分析した書籍も増えている。本書も、外資系企業への転職・就職を考えている人のために、その風土や求められる人材像を示したものだ。
 著者は、AIU保険の現会長。40年以上にわたって外資系企業と日本企業の違いを研究してきた。そこでまず、外資系企業の特徴を解説し、権限と責任の所在があいまいな日本企業との違いを指摘する。高利益、高株価を至上目的とし、「高生産・高効率・低経費率」を追求する姿勢こそ、日本企業にはない点だと語る。
 また、そこで求められる人材については、語学力、パソコンの操作能力、実力主義という風土に対する心構えなどが重要だと説く。特に、管理職の場合、健康管理法、部下の能力査定法などに加え、自分自身の人間的魅力をみがくことが大切であるとも指摘。リーダーとしての資質を身につけることの重要性を強調する。
 さらに、面接での採否を決める5つのポイントなども紹介する。
 即実践に応用できる1冊だ。
Copyright (c)1998-2000 Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved.

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