本日より「時間外・退職金」なし 日本マクドナルドに見るサラリーマン社会の崩壊

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判決の先に拡がる問題

投稿者：@ＢＯＯＫＬＩＦＥ（男性｜未指定）　-　この投稿者のレビュー一覧を見る

日本マクドナルドの残業不払い訴訟の地裁判決が原告勝訴で下りた。
同時に「店長は管理職ではない。」という裁量も下された。
この判決は日本マクドナルドという一企業だけでなく、飲食業界、流通業界など「店長」の肩書を有する様々な業界へと波及してゆくことだろう。
本書は「サービス業の理想形」として語られることの多いマクドナルドの暗部を暴き出している。

特にこれまで美談ばかりが聞こえてきていた創業者藤田田の灰色な部分に触れた点は大きい。この部分を知らないとジャスダック上場、米国マクドナルドの完全傘下入り後の会社の変化などは正確に把握できない。
藤田田が日本的経営者的な「人情」によって米国マクドナルドを抑え、従業員にできる限りの好待遇を図ろうとしていたのは意外だった。
ただ、９０年代末に現在の経済状況を予測できず、過渡期を上手に乗り切れなかったことは明白であり、逃げきりとしか言いようのない会社売却によって、現場を苦境に陥れた藤田田の罪は大きい。

まとめとして著者は欧米諸国のホワイトカラー・エグゼプションと日本政府の試案を比較して検証している。
欧米の制度は労働者と企業側のバランスを取って制定されているが、日本政府の試案は企業の都合だけを取り上げて作られているように感じた。
「残業させたら残業代を払わなければならない。だから早く帰らせよう。」
本来ならこの思考で人件費は抑えられるはずだ。
少なくとも労働基準監督局が正常に機能していれば、こんな制度云々を今更
持ち出さなくとも良いのではないだろうか？
労働者のためにある筈の機構が実は全て企業のためにあるのではないか？
そんなことを考えさせられた。

残業代云々だけではなく、労働を取り巻く構図をもう一度見直す必要があるということをわかりやすく伝えてくれる１冊。