採用の極意 「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる 増補改訂版

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投稿者：洋泉社/SPIノートの会（発行元/著者）　-　この投稿者のレビュー一覧を見る

■採用担当者、経営者など、採用に関わる方たちに向けた書籍です。
「良い人材に応募してもらう」「自社にぴったりの人を選ぶ」ための極意をお教えします。

〔1〕「採用活動は、企業のプラスイメージを広く発信するチャンス」
人事担当はもちろんのこと、すべての社員が、応募者に好感を持ってもらうことが大切です。このことは、よい人材を集めると同時に、自社のファンを増やすことにつながります。本書では、プラスイメージを発信する、さまざまな方法をお教えします。

〔2〕自社にぴったりの人材を見抜く「シミュレーション面接」
ミスマッチを防ぐ、新たな面接手法として、「シミュレーション面接」をご紹介します。これまでの面接で足りなかった点、その解決策を、具体的な事例で解説します。取り上げた事例は、営業、経理、IT業界の品質保証担当など多岐にわたります。どの企業にも、必ずひとつは当てはまる事例があるはずです。

■本書を活用して、自社にぴったりの人材を見つけてください。

※本書は、2005年6月に刊行した『採用の極意』の増補改訂版です。
　経年により、事情がかわった箇所を改めるとともに、巻末「主な採用テスト一覧」を最新版に差し替えました。

□■【著者について】■□
【SPIノートの会】
「SPIノートの会」 とは、関東地方の某総合大学のOBが中心となって設立された、企業の採用テスト・面接情報の研究会。多くの受検者から寄せられた生の受験情報に基づく分析により、実態が知られていなかったSPI以外の採用テストの存在を明らかにした。就職活動に臨む後輩たちに、より正しい情報を提供することを目的にしている。

【採用コンサル・プロジェクト】
「採用コンサル・プロジェクト」とは、外資系戦略コンサルティング会社勤務の現役コンサルタント、外資系人事コンサルティング会社勤務の現役コンサルタント、大手企業の採用担当者などの複数名からなるプロジェクト・チーム。本書の刊行のために結成された。
同プロジェクトは、企秦の採用選考の質を向上させることを目的としている。