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管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A トラブる前に“人事労務管理力”を身につける!
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この著者の新着情報

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  • カテゴリ:一般
  • 発行年月:2010.7
  • 出版社: 中央経済社
  • サイズ:21cm/225p
  • 利用対象:一般
  • ISBN:978-4-502-99410-4
  • 国内送料無料

紙の本

管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A トラブる前に“人事労務管理力”を身につける!

著者 近藤 圭伸 (著),岸 孔司 (著),小浜 ますみ (著)

管理職が抱える人事労務管理上の悩みや相談事項にズバリ回答! 人事労務のリスクを予防しつつ、部下と組織を成長させるためのポイントを教えます。職場で使える部下との対話の実践例...

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管理職・職場リーダーのための人事・労務Q&A トラブる前に“人事労務管理力”を身につける!

2,808(税込)

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商品説明

管理職が抱える人事労務管理上の悩みや相談事項にズバリ回答! 人事労務のリスクを予防しつつ、部下と組織を成長させるためのポイントを教えます。職場で使える部下との対話の実践例も満載。【「TRC MARC」の商品解説】

著者紹介

近藤 圭伸

略歴
〈近藤圭伸〉デライトコンサルティング株式会社代表取締役。社会保険労務士法人デライトコンサルティング代表社員。
〈岸孔司〉デライトコンサルティング株式会社取締役/ディレクター。

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評価内訳

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2010/12/20 00:37

投稿元:ブクログ

・「今日はデートなので残業できません」と部下に残業を行うことを拒否されてしまいました。仕事優先、と強制的に行わせることはできるのでしょうか?
・会社が行う研修に対して、部下が出席を拒否しています。強制的に出席させることはできるのでしょうか?
・部下が営業向きではなく、困っています。配置転換を進めたいのですが・・・

このような問題に管理職としてどう対応するかをケーススタディを用いて書かれた指南書です。

<対象の読者>
・経営者(特に中小・中堅企業の経営者や役員)
・職場の管理・監督者・職場リーダーおよびその候補者
・一人でも部下(パートタイマーや派遣社員を含む)を持つ方

人事総務向けではなく、あくまでも管理職の方向けに書かれていて、
どこまで管理職が部下を見て、どこから人事総務に確認が必要か、
というところまで1ケースごとに図で分かりやすく記載されていました。

企業内で起こりえる問題が結構細かく書いてあったので、
発生して即座にはすべて対応できないまでも、「そういえばこんなケースの場合はどうしたらいいんだっけ?」と、都度本書を開いて確認するには良いと思います。

2011/05/05 20:56

投稿元:ブクログ

同業者の方のブログで紹介してあったのを見て、早速注文してみました。社労士業をするうえで、勉強は生涯欠かすことはできません。

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