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- カテゴリ：一般
- 発売日：2015/06/22
- 出版社： 労働新聞社
- サイズ：２１ｃｍ／２４２ｐ
- 利用対象：一般
- ISBN：978-4-89761-565-3
読割 50
または紙の本
訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。
著者 堀下 和紀 （著）,穴井 隆二 （著）,渡邉 直貴 （著）,兵頭 尚 （著）
指導教育規程、ソーシャルメディア（ＳＮＳ）利用管理規程など、２１の規程例を紹介。負け裁判から訴訟のリスクをあぶりだし、訴訟リスクを劇的にダウンする就業規則の考え方、具体的...
訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。
税込
1,980
円
18pt
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商品説明
指導教育規程、ソーシャルメディア（ＳＮＳ）利用管理規程など、２１の規程例を紹介。負け裁判から訴訟のリスクをあぶりだし、訴訟リスクを劇的にダウンする就業規則の考え方、具体的な作り方を提案する。【「TRC MARC」の商品解説】
～多くの負け裁判分析を基にした規定・運用例を収載～
「訴訟リスクを『劇的に』ダウンさせる」ことを目途に、会社側が負けた多くの裁判分析から得られた就業規則作成の考え方、作り方を指南。一般にはマニュアルで留め置く運用面を規定化したものや、「会社を縛る」規程例も執筆するなど、これまでにない画期的な就業規則本となっております。本書を活用し、労務管理の王道を行く、未来の定番企業「ダイヤモンド企業」になりましょう。【商品解説】
目次
- 新しい考え方に基づくオリジナル規程
- 1．指導教育規程（究極の指導術で生産性の向上と問題社員の対応を！）（セガ・エンタープライゼス事件）
- 2．懲戒処分運用規程（懲戒処分を正しく運用するためのプロセス・考え方）（日本鋼管事件）
- 3．労働問題初動対応規程（突然の労働トラブルにあわてず対応する方法）（ゼンショー不当労働行為再審査請求事件）
- 4．電子的労働時間管理規程（１分単位の残業代の支払いが必要？）（医療法人大寿会賃金等請求事件）
- 5．限定正社員就業規則（多様化する従業員の整備に悩んでいる会社へのヒント）（ネスレ日本（配転本訴）事件）
- 時代の変化に対応した規程
- 6．休職規程（休職規程はメンタルヘルスに対応できていますか？）（アイフル（旧ライフ）事件）
- 7．ソーシャルメディア（SNS）利用管理規程（インターネットで会社が炎上する）（国鉄中国支社事件）
- 8．モニタリング規程（プライバシー侵害といわれないための考え方）（日経QUICK情報事件）
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