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- カテゴリ:一般
- 発売日:2016/08/05
- 出版社: 労働新聞社
- サイズ:21cm/341p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-89761-613-1
読割 50
- 国内送料無料
紙の本
労働実務事例研究 平成28年版
著者 労働新聞社 (編)
休憩中も携帯電話禁止? フレックス制の残業どう対応? 学生バイトを通災認定か? 高額療養費の限度は? 通勤手当なしは違法か? 人事・労務・総務・社会保険関係など、実務に役...
労働実務事例研究 平成28年版
労働実務事例研究平成28年版
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商品説明
休憩中も携帯電話禁止? フレックス制の残業どう対応? 学生バイトを通災認定か? 高額療養費の限度は? 通勤手当なしは違法か? 人事・労務・総務・社会保険関係など、実務に役立つ229のQ&Aを掲載。【「TRC MARC」の商品解説】
「労働新聞」「安全スタッフ」(2015年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談229問を、労働基準、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、育児介護休業法など内容別に分類し、読みやすくまとめました。人事・労務・総務・社会保険関係など実務に役立つQ&Aが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。【商品解説】
目次
- 第1章 労働基準法編
- 賃金関係
- Q1 累進歩合制度なぜ廃止か 運転手の賃金に対し制約
- Q2 雇止めまでの賃金前払い? 休業させるが全額補償 パートは事前清算を要望
- Q3 月途中退職し割増清算なし? 1カ月変形制を採用 「1年単位」には明文の規定
- Q4 特別条項なく5割増不要か 36協定は限度基準の範囲内 残業60時間超は「想定外」
- Q5 変形制の前後で割増単価計算か 年度途中に数カ月導入 所定労働時間や日数が変動
- Q6 副業から残業代出る? 通算すると時間外発生
- Q7 退職金を支払う遺族は? 就業規則に具体的規定なく
- Q8 出来高保障と最賃の関係は? 完全歩合給制導入を検討 売上げ低ければ6割支払う
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