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- カテゴリ:一般
- 発売日:2020/02/15
- 出版社: 勁草書房
- サイズ:21cm/198p
- 利用対象:一般
- ISBN:978-4-326-50466-4
紙の本
ダイバーシティ経営と人材マネジメント 生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有
著者 佐藤博樹 (編)
多様な人材を受け入れ、彼らが意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにする「ダイバーシティ経営」について読み解く。生協で働く人材を対象として、日本企業全体の人材マ...
ダイバーシティ経営と人材マネジメント 生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有
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商品説明
多様な人材を受け入れ、彼らが意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにする「ダイバーシティ経営」について読み解く。生協で働く人材を対象として、日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。【「TRC MARC」の商品解説】
多様な就業志向や価値観を持った人材が意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を提唱。
ダイバーシティ経営が成功する鍵は、?多様な価値観を持った人材を経営目標に統合する理念統合経営、?多様な人材をマネジメントできる職場管理職の育成、?多様な人材の仕事へのコミットメントを支えるWLB支援である。本書は生協で働く多様な人材を対象とし、日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。【商品解説】
目次
- はじめに
- 序章 ダイバーシティ経営と人材マネジメント[佐藤博樹]
- 第1章 生協で働く職員の現状と課題[小熊竹彦・近本聡子]
- 1.生協の事業と特徴
- 2.地域生協の概況と直面する労働上の課題
- 3.生協職員のプロフィール
- 4.まとめ
- 参考文献
著者紹介
佐藤博樹
- 略歴
- 〈佐藤博樹〉1953年生まれ。一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)教授。東京大学名誉教授。著書に「人材活用進化論」など。
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