“菊谷 寛之”の紙の本一覧
早稲田大学卒。株式会社プライムコンサルタント代表。成果人事研究会主宰。著書に「シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方」「社長、定期昇給はおやめなさい!」など。
“菊谷 寛之”に関連する紙の本を16件掲載しています。1 ～ 16 件目をご紹介します。
役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方 改訂版
- 税込価格：3,300円
- 出版社：労働調査会
- 発売日：2022/04/08
- 発送可能日：1～3日
- 新時代の待遇制度＝役割給の賃金制度の基本的なしくみと考え方、具体的な実施方法を、豊富な図表やＱ＆Ａなどを交えて分かりやすく解説。役割給（基本給部分）は３章に分けてしくみを紹介、最適な選択ができるよう工夫する。【「TRC MARC」の商品解説】
「役割貢献」とは、自分たちは顧客にどのような価値を実現する機会があり、どのように組織能力を発揮するのかという事業コンセプトを問い、事業...
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２０２０年４月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方
- 税込価格：3,300円
- 出版社：第一法規
- 発売日：2019/05/28
- 発送可能日：1～3日
- 同一労働同一賃金ガイドラインについて、パートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説。さらに、ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を、最新の統計・豊富な図表を用いて紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】
2020年４月１日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを、同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説した上で、ガイドラインの趣旨...
同一労働同一賃金速報ガイド
- 税込価格：1,320円
- 出版社：労働調査会
- 発売日：2017/10/14
- 発送可能日：1～3日
- 仕事基準で賃金を決める「同一労働同一賃金」。その問題の背景と課題を説明したうえで、２０１６年１２月に発表されたガイドライン案の内容に沿って、「同一労働同一賃金」に対応した人事制度の設計・導入のノウハウを紹介。【「TRC MARC」の商品解説】
賃金・評価・退職金制度改定９つのカギ 失敗事例を分析して成功へ 企業とコンサルタントはどこで間違えるのか？
- 税込価格：2,970円
- 出版社：日本法令
- 発売日：2016/03/17
- 発送可能日：要確認
- 人事・賃金制度の「失敗原因」はどこに潜んでいるのか？ どう改定すればいいのか？ さまざまな業種における１０社の“失敗例”を基に、経験豊富なコンサルタントが改善の手法を指南する。【「TRC MARC」の商品解説】
新しい人事制度を導入してみたものの、うまく運用ができない、効果が出ないという話はよくある。本書はそんな企業の人事・賃金・退職金制度の失敗例をもとに、現在の経営環境にそ...
決定版！シンプル賃金制度のつくり方
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- 税込価格：2,420円
- 出版社：日本法令
- 発売日：2014/11/20
- 発送可能日：1～3日
- 組織で人が働くとはどういうことか、そのためにはどのような報酬が必要かという基本的なことについて解説し、会社の事業と社員の成長を支える「役割貢献」を軸とする賃金システムの具体的な方法論を提示する。【「TRC MARC」の商品解説】
働く人々に主体性を持たせ、組織の向上につなげるような賃金制度構築の仕方を指南!
組織論や経営論にも触れつつ前半では人間の働く動機と報酬...
ホワイト企業の就業規則 中小企業必携！ 職場ルール作りの勘どころがＱ＆Ａでスラスラ分かる 就業規則のひな形ダウンロード付き！
- 税込価格：1,760円
- 出版社：労働調査会
- 発売日：2014/11/13
- 発送可能日：1～3日
- 働く人たちの分かりやすいガイドラインになるような就業規則を作るためのテキスト。社労士が質問に答えるＱ＆Ａ方式で、モデル就業規則の条文に沿って解説する。就業規則集の書式をダウンロードできるＩＤ・パスワード付き。【「TRC MARC」の商品解説】
中堅・中小企業の業績連動賞与
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- 税込価格：1,870円
- 出版社：日本経団連出版
- 発売日：2005/10/30
- 発送可能日：要確認
- 中堅・中小企業を対象に、経営者にも従業員にも納得できるわかりやすい賞与の決定・配分方法から、経営的な賞与の支給効果を高める全体像まで実務的に解説する。多くの企業で実行された賞与の手法を紹介。【「TRC MARC」の商品解説】
経常利益や売上高などの企業業績と連動させ、賞与の総額支給原資を決定する「業績連動賞与制」の採用が多くなるなかで納得性、公平性、透明性ある仕組みをどうつく...
役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方 同一労働同一賃金完全対応！
- 税込価格：3,300円
- 出版社：労働調査会
- 発売日：2019/11/16
- 発送可能日：要確認
- 新時代の待遇制度＝役割給の賃金制度の基本的なしくみと考え方、具体的な実施方法を、豊富な図表やＱ＆Ａなどを交えて分かりやすく解説。役割給（基本給部分）は３つのしくみを紹介し、最適な選択ができるよう工夫する。【「TRC MARC」の商品解説】
同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方
- 税込価格：3,080円
- 出版社：第一法規
- 発売日：2017/11/07
- 発送可能日：要確認
- 政府発表の「同一労働同一賃金ガイドライン案」の趣旨に沿った待遇基準、賃金制度・体系作りの考え方・あり方等を、経験豊富な賃金コンサルタントが実務レベルで解説する。【「TRC MARC」の商品解説】
人事労務担当者に向けて、賃金コンサルタントの第一人者である著者がこれまで培ってきた経験とコンサル事例から「同一労働同一賃金ガイドライン案」を読み解くとともに、待遇差の基準づくりと賃金...
強固な成長企業をつくる原因×集中×結果の人材マネジメント方程式
- 税込価格：1,760円
- 出版社：労働調査会
- 発売日：2009/11/17
- 発送可能日：要確認
- 人材の組織化と活用、目標設定と動機づけ、評価と処遇、仕事の設定と人材開発をどのように進めるか。企業経営における人の働きに関する主要な「原因と結果」の関係を整理し、経営者としてどこに意識を集中すべきかを解明する。【「TRC MARC」の商品解説】
実力主義の賃金・賞与・評価の決め方 実践！中小企業経営を成功させる
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（レビュー：1件）
- 税込価格：2,096円
- 出版社：全国労働基準関係団体連合会
- 発売日：2005/03/18
- 発送可能日：要確認
- 役割責任と実力で賃金が決まる！ 顧客の支持を得られる成果の実現こそが経営戦略のカギを握る。成果実現を動機づけ、従業員のヤル気を引き出す賃金・人事制度設計のノウハウを提唱する。【「TRC MARC」の商品解説】
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社長、定期昇給はおやめなさい！ 役割責任と実力で決める賃金体系のつくり方
- 税込価格：1,650円
- 出版社：中経出版
- 発行年月：２００４．２
- 発送可能日：要確認
- 給料の決め方を根本的に変えなければ、会社の成長はない！ 定期昇給制度をとことん見直す、実力を基本給に反映させる社員区分法など、３００社以上の指導実績を誇る賃金・人事のプロが新しい賃金制度を提唱する。【「TRC MARC」の商品解説】
新実力型賃金のつくり方
- 税込価格：2,750円
- 出版社：日経連出版部
- 発行年月：２００２．２
- 発送可能日：要確認
- 年功給、職務給、職能給のノウハウの核心と問題点を体系的に解明。役割・成果に準拠した新しい賃金体系の理論的必然性、マネジメントとしての優位性を解説し、新時代の実力型賃金のモデルを提示する。【「TRC MARC」の商品解説】
給料を「責任等級制」で正しく決める本 社員にも会社にも合理性がある！ （こんな実務書がほしかった！）
- 税込価格：2,640円
- 出版社：中経出版
- 発行年月：２０００．１
- 発送可能日：要確認
- 各人の役割責任を明確化し、仕事の課題・目標に向かって成績を競い、その評価で賃金を決める、これからの賃金人事制度のバックボーンとなる「責任等級制」を解説。【「TRC MARC」の商品解説】
小さな会社の給料とボーナスの決め方 「一律昇給」は社員をダメにする
- 税込価格：2,136円
- 出版社：中経出版
- 発行年月：１９９５．４
- 発送可能日：要確認
- 会社の人材のコアになる、正規従業員の給料とボーナスの決め方について、数多くの企業でいますぐ実践できる解決のノウハウ、処方箋をまとめたもの。賃金・人事制度を構築しようとする全ての企業にとって、明快な、力強い指針となる書。【「TRC MARC」の商品解説】
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