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個人、チームの大きな課題!生産性を高める働き方への改革本
「残業するなといわれても、それでは仕事が終わらない」「どんなに働いても、給料が増えない」「社員を残業させないと売り上げが維持できない」・・・個人レベルでも管理レベルでも、効率的で生産性の高い働き方をすることが大きな課題となっています。個人でもチームでも取り組める、生産性を上げるための働き方改革が詰まった本を集めました。
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日本マイクロソフトで業務執行役員を務める著者が、仕事の上で提案・実践しているITを駆使した働き方を紹介。徹底したクラウド化でチームの仕事効率をアップし、個人では常にフォローアップし合える人脈づくりを整える。個人でもチームでも何よりマネジメント力が大事など、シンプルながら本質をついた助言ばかりです。
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2008年に出版された『「仕組み」仕事術』の改訂版。情報収集やメール処理、タスク管理など普段何気なくやっている仕事にルールを作り、ITの検索機能やチェック機能に任せられる部分を増やすことで、効率性アップを狙います。「ラクすることにこだわる」など、効率アップのための考え方も手ほどきしてくれます。
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ウチの職場は、なぜ残業ばかりのうえに休みが取れないのか?その答えと解決策を、「手戻りが多い」「属人化」「過剰サービス」など職場のさまざまな「あるある」をもとに詳細に解説します。「いきなり100点をとろうとせず、経過報告をする」など、ちょっとの工夫で効率アップを図れる実践しやすいヒントが示されています。
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メディアに引っ張りだこの働き方専門家がデータを駆使し、慢性的に残業が必要となってしまう今の労働社会の病理をひもといた本です。問題点を踏まえた意識改革の処方箋には、「まずはいろんなものを測って状況把握を」「取引先との関係を見直し、曖昧な要求は廃する」など。生産性を上げて残業をなくす実践法を教えてくれます。
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