ブックキュレーター立教大学経営学部教授 中原淳
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最先端のリーダーシップ理論「シェアードリーダーシップ」について日本語で唯一読むことができる書籍です。最新の知見から実務応用できるノウハウまで論じられています。
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人手不足でありながら、賃金があがらないのはなぜか？現在進行系の、この「難問」について、経済学、社会学、経営学など、学問領域の研究者たちが迫ります。リサーチクエスチョンの秀逸さが、際立つ一冊です。
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2万人の大規模調査を用いて、残業がなぜ起こるのか、それをどのように防止すればいいかを平易に論じています。大学の講義を実況中継するかたちで書かれているので、わかりやすいと思います。
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最先端の組織開発の理論である「対話型組織開発」について論じられている書籍です。読み応えのある専門書ではありますが、一冊で、そのフロンティアに至ることができます。
ブックキュレーター
立教大学経営学部教授 中原淳立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。著書に、『残業学』（パーソル総合研究所との共著・光文社新書）、『育児は仕事の役に立つ』（浜屋祐子氏との共著・光文社新書）など多数。
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