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目次

     はじめに 「女性社員をつかえない」と言う管理職こそが「つかえない」
     カギは女性部下にある
     男性上司の固定観念
     女性の進出と「女への不満」
     高卒の「腰掛けOL」が社長に


    第一章 ルール1 女性社員は「目的」がないと働けない
     「厳しい現実」を突きつける
     なぜこの仕事をするのですか?
     女の陰の定年
     「腹を決める」のはいつか?


    第二章 ルール2 女性社員に「思います」を言わせない
     女性社員の語る「言葉」
     「できます」「やります」をクセに
     「断言」のクセをつけさせる
     「ハイ!」の速さではかる


    第三章 ルール3 女性社員にこそ「経営」を徹底的に叩き込む
     「女性は数字に弱い」のか
     若い女性社員は「左脳人間」
     「納得」の女、「割り切り」の男
     弱いのではなく知らないだけ


    第四章 ルール4 子どもを産んだ女性こそ「営業」にすべし
     女性はなぜ営業に向いているのか
     ギネスに載った営業ウーマン
     女性は長期、男性は短期
     「母」こそ営業に活用せよ


    第五章 ルール5 悪口や陰口は絶対に禁止
     部下のグチに黙って頷くな
     「正論」を恐れない
    ほか

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