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目次

    【はじめに】職場に漂う閉塞感――放置すると組織衰退へ

    【第1章】縮こまる管理職
    ・現状――強まる「やらされ感」 若手敬遠
    ・原因――権限は狭まり、責任は増大
    ・対策――部下・他部門のサポートを

    【第2章】先見えぬバブル入社世代
    ・現状――管理職就けるのは同期の3割
    ・原因――年功管理・ポスト重視変わらず
    ・対策(1)――専門性生かし組織に貢献
    ・対策(2)――ジョブローテで学習促進
    ・対策(3)――期待の戦力へ研さん促す

    【第3章】カベに阻まれる氷河期世代
    ・現状――社内で成長の機会逃す
    ・原因――転職困難、社内に留まる
    ・対策――抜てき人事に備え自己研鑽

    【第4章】自らカベ作るゆとり世代
    ・現状――報われぬ自分、正当化しがち
    ・原因――甘い指導法、克服の力奪う
    ・対策――成長機会の提供、積極的に