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目次

    1章 産業医との連携
    1 新型うつにも慌てないために
    2 医者との適切なコミュニケーション法
    3 過労社員の責任は上司にあり
    4 自殺願望を止めるには
    ほか

    2章 人事担当者との連携プレー
    7 新しい仕事になじめない適応障害
    8 じゃじゃ馬秘書嬢のパーソナリティー障害
    9 パワハラ部長の被害者を助ける
    10 被災地支援でPTSDに
    ほか

    3章 不調の部下と向き合う
    13 アルコール依存症の社員を諌める
    14 発達障害に振り回されない
    15 セクハラで急性ストレス障害に
    16 身体表現性障害とドクター探し
    17 大うつ病は職場にうつる?
    ほか

    4章 部下の家族との協力
    20 躁うつ病の社員で職場が大混乱
    21 若手エリートの奇行に対応
    22 アルツハイマー病の社員を救う
    ほか

    5章 経営幹部に知らせよう
    24 ゆとり世代を採用段階から見極める
    25 M&Aがもたらす心理的衝撃と不調