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目次

    はじめに ──会社を辞める理由が変化してきている
    プロローグ ──会社はタフな人を採用したいというが……
    第1章 実は会社自体の心が折れていた
     増え始めたネガティブな転職理由
     サラリーマンの心の病が2割増
     タフな方まで心折れている

    第2章 会社がうつ化するプロセスと“正論”の出現
     「承認欲求」は会社にもある
     まじめな会社が陥るうつ化現象
     実態1 成功体験が通用しない
     好調な業績は七難隠す
     実態2 グローバル展開の挫折
     実態3 イノベーションが目的化
     必然性のない新規プロジェクト
     実態4 M&Aや事業統合の影響

    第3章 反「共感」、反「やりがい」が進行中
     会社が発するうつ化のサイン
     サイン1 上司の態度
     急にパワハラが始まったわけ
     サイン2 現場を無視する
     サイン3 マニュアル支配
     サイン4 不正防止の強化
     サイン5 株主の変化

    第4章 “正論”から逃れ、自分の価値を高める方法
     「変革」のなかで心がけること
     自分を守る「よりどころ」の存在
     正論に対抗する3つのポイント
     1.自分なりのこだわりをもつ
     具体策・自分を整理する質問
    ほか