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セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
ご利用当初は「セーフサーチ」が「ON」に設定されており、性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示が制限されています。
全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
※セーフサーチを「OFF」にすると、アダルト認証ページで「はい」を選択した状態になります。
※セーフサーチを「OFF」から「ON」に戻すと、次ページの表示もしくはページ更新後に認証が入ります。

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目次

    第1章 人事評価の基本
    なぜ今、人事評価なのか
    人事評価の機能
    人事評価の目的
    「納得感」をともなう評価
    業績・行動・能力
    業績評価と能力・姿勢評価
    姿勢評価
    能力評価
    自治体の評価表
    第2章 目標管理の基本
    目標に「よる」マネジメント
    目標を持つと人は変わる
    いかに「よい目標」を立てるか
    「変革」につながる目標設定
    第3章 目標設定段階のポイント
    目標管理のプロセス
    管理者としての考え方
    組織目標の設定
    コラム(1):バランスト・スコアカード
    個人目標の設定
    目標設定面接
    第4章 評価段階のポイント
    業績評価の考え方
    業績評価の方法と進め方
    能力・姿勢評価の方法と進め方
    評価フィードバック面接
    第5章 公正な評価
    評価情報の収集
    コラム(2):SABOモデル
    評価エラー
    評価者の心得