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目次

    第1章 情報漏洩に関する事件簿
    CASE1 相次ぐ個人情報漏洩事件、企業における防止対策の決定打とは?
    CASE2「産業スパイ」事件、うちの会社は大丈夫?
    第2章 ハラスメントに関する事件簿
    CASE3 セクハラに対する企業の処分が、急速に厳罰化しているって本当?
    CASE4 社員から「パワハラ」の訴え、防止策は?
    CASE5 出産後にマタハラ、無事に職場復帰できる? パタニティーハラスメントの解説と共に
    第3章 時間外労働に関する事件簿
    CASE6 話題のブラック企業、自分の会社がそう言われないためには?
    CASE7 実態が伴わない“名ばかり管理職”、残業代を請求できる?
    CASE8 50時間もの残業代、年俸制だと請求できない?
    第4章 人事異動や退職に関する事件簿
    CASE9 嫌がらせ同然の上司による退職勧奨、法的に問題は?
    CASE10 関連会社への出向命令、無効になる場合とは
    CASE11 転勤辞令、「子どもの通学」理由に拒否できる?
    第5章 組織の不祥事に関する事件簿
    CASE12 ライバル企業の社員の引き抜き、どこまで許される?
    CASE13 内部通報で報復人事、配転の取り消しは可能?
    CASE14 社内情報で妻や他人名義で株売買、インサイダー取引になる?
    第6章 経営に関する事件簿
    CASE15 当社も上場? 企業にとってのIPOの意味とは?
    CASE16 監査役への就任、賠償責任で全財産を失う?