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目次

    はじめに
    第1章 社畜の魂百まで?
     1.スーパー社畜の誕生
      定時にタイムカードを切ってからも働かされる新人研修
      起きている時間は全て仕事しかできない
      10人に1人が病院送り
      入社2年で独立を決意
     2.まるで人身売買? フリーランスの落とし穴
      フリーランスのエンジニアを待つグレーな世界
      IT業界の深い闇・多重下請構造
     3.多重下請の輪から抜け出てついに起業!
      業界に蔓延する深刻な人材不足
      業界全体のピンチをチャンスに! アクシアを起業
     4.気が付けば、自らの会社も真っ黒に……
      社畜だった者は、無意識に社畜を求めてしまう
      「ついてこられない社員が悪い」完全なる悪循環へ

    第2章 まさに劇薬!残業ゼロの薬効とは
     1.残業ゼロ革命、始動!
      革命宣言
      経営者が腹をくくるか否か、それだけの問題だ
      革命当日に敢行したシンプルなこと
      終えられなかった仕事への対処法
      残業ゼロでまさかの売り上げアップ
     2.日本にはびこる残業病? 残業ゼロの強力な副作用
      残業させて欲しい……!
      残業ゼロは鉄則。例外を認めてはならない
     3.システムの保守をする立場で残業ゼロ。クライアントの反応は?
      意外なクライアントの反応
     4.結果、メリットばかり!残業ゼロの驚くべき解毒作用!
      メリットの方が遥かに多い残業ゼロ
      メリット1 社員の意識がプラスに変化
      メリット2 優秀な女性従業員が急増
      メリット3 優秀な人材を確保しやすくなった
      残業ゼロは会社の経営戦略だ
     5.突然の大ピンチでも、残業ゼロで乗り切るべし
      売上減の大ピンチは、残業ゼロでこそ乗り切れた

    社員インタビュー1
     アクシアが残業ゼロに踏み切るきっかけとなった女性社員

    第3章 あなたの会社でもできる!残業ゼロへの4つのステップ
     仕事をどんどん効率化するには
     残業ゼロへの道1.仕事の見える化
      生産性管理システムの開発導入
      仕事を具体的に数値で見られる環境を作るのが最重要
      情報共有の徹底
      クレームこそ共有すべし
     残業ゼロへの道2.仕事を無くす
      この書類は、会議は、本当に必要か?
      喫煙スペースも排除
     残業ゼロへの道3.仕事の自動化
      ルーティーンを割り出す
      どんな仕事にもルーティーン・ワークは存在する
     残業ゼロへの道4.仕事の標準化
      仕事を個人に集中させない
      標準化の追求は人材育成に直結。アルバイトの教育も重要視
     残業ゼロへの道 実践編
      その仕事は、本当にあなたでないとできない仕事ですか?

    第4章 ホワイト企業の向こう側へ
      第2回ホワイト企業アワード受賞!
      ハローワークに怒られる
      残業ゼロはあくまで通過点
      アクシアのビジョン
      地方勤務、在宅、時短。アクシアの雇用形態とは
      アクシアの次の目標

    社員インタビュー2
     「一度残業してみたい」人生で一度も残業をしたことがない社員

    あとがき

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