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セーフサーチについて

性的・暴力的に過激な表現が含まれる作品の表示を調整できる機能です。
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全ての作品を表示するためには「OFF」にしてご覧ください。
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目次

    第1章 解雇に対する法令上の制限
    1 解雇とは
    2 解雇に対する法令上の制限
    3 就業規則、労働協約の条項と解雇の有効性
    4 解雇予告義務

    第2章 解雇理由の類型ごとの留意点
    1 労働者の落ち度(ミス、非違行為)を理由とする普通解雇
    2 企業秩序違反に対する懲戒解雇・諭旨解雇
    3 労働者の能力・適性欠如(不足)を理由とする解雇
    4 私傷病による能力欠如を理由とする解雇
    5 整理解雇
    6 会社解散と解雇
    7 不当労働行為解雇

    第3章 解雇権濫用法理の応用
    1 試用期間と解雇(本採用の拒否)
    2 採用内定取消し
    3 有期雇用と契約期間途中の解雇
    4 定年制と再雇用拒否
    5 派遣労働と解雇
    6 変更解約告知

    第4章 有期労働契約と雇止め
    1 有期労働契約と契約期間の制限
    2 黙示の更新と更新後の契約期間
    3 雇止めに対する制限

    第5章 退職勧奨、合意退職、辞職をめぐる問題点
    1 退職勧奨と退職強要
    2 退職の意思表示の撤回
    3 退職の意思表示の取消し、無効
    4 辞職の問題点(退職の自由)

    第6章 解雇紛争の解決の実際
    1 労働者としての基本的な対処法
    2 解決に向けた裁判外紛争処理機関の活用
    3 裁判制度の活用
    4 解決のパターン――復職による解決と金銭による解決
    5 判決型の解決
    6 和解型の解決
    7 解雇と損害賠償
    8 労働契約の終了と雇用保険
    9 労働契約の終了と社会保険(健康保険、厚生年金)