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目次

    目  次

     序章 弁護士生活スタート
       弁護士の就職も楽じゃない/佐々木法律事務所の人びと
     1章 職場って、働く人をむしばむことだらけ?
       同期との再会/相談ケース1/相談ケース2/相談ケース3/パワハラはなぜ起こるのか/パワハラの原因と「ブラック企業社会」/努力が足りないのだから仕方ない?/ケース3の経過/ケース3の結末/労働者をむしばむ事件の難しさ
     2章 労働契約とは、全人格の支配ではない
       僕にできることは何?/佐々木弁護士の甥/労働契約とは何だろう/盲目的な服従/電電公社千代田丸事件/就労義務を負わない、と判決/労働法の役割/依頼者のもとへ
     3章 労働安全衛生法等による労働者の身体保護
       労働安全衛生法について学ぶ/労働安全衛生法の成り立ち/安全衛生管理体制の仕組み/安全委員会、衛生委員会、安全衛生委員会/小規模事業場では?/労働者の危険又は健康障害を防止するための措置/機械等並びに危険物及び有害物に関する規制措置/労働者の就業に関する措置/健康の保持増進のための措置/労働者の義務/若年労働者の保護について/母体保護について/労働者を守る法令と、その現実
     4章 労働災害と長時間労働
       新たな相談/長時間労働と肉体の酷使による腰痛?/労災とは?/現場をどれだけ知っているの?/看護の現場/腰痛防止とそのために職場がなすべきこと/患者のためではあっても/労働時間とは?/早出と時間外割増賃金/業務起因性があるか/労働時間の把握と管理
     5章 働く人間を壊してしまうパワハラ
       一本の電話/矢萩君の仕事と受けたパワハラ/言葉の暴力/退職に関する生活保障制度/パワハラに関する法規制/パワハラの責任を問う裁判を提訴/証拠がなければパワハラとはならない/ 「証拠」になるもの/音声記録の問題/矢萩君の場合は/労災が認められる
     6章 職場でパワハラ予防をはかる
       ショックな指摘/何がパワハラになるのか/パワハラ該当性の判断/パワハラを予防するには/パワハラを起こさない職場作り──厚生労働省の検討から/男女雇用機会均等法第一一条を応用する/佐々木法律事務所でのパワハラ防止の取り組み
     7章 パワハラ事件を真に解決する
       阿久津君、新しいパワハラ事件に遭遇する/中田さんに対するパワハラ/ 「退職」の経緯/弁護団会議/精神疾患の場合の労災手続き/判断指針の問題点/認定のための条件の緩和/新認定基準の策定/労基署参り/証人が現れた!/証人尋問/再びの駅頭宣伝と和解へ/和解成立
     8章 阿久津君からのメッセージ──私たちにできること
       ケース1、2の結末/労働安全衛生をはかる措置の必要性/労働法のおさらい──労働安全衛生法も僕らの味方!/ 「おかしい」「変だ」をそのままにしない/労働者にできること/労働組合のこと/労働組合活動の法的保護/ 「いつでも力になります」
     終章 佐々木弁護士からの補足
       佐々木弁護士と福岡さんの会話/主権者としての参加/過労死の問題/憲法の問題
       おわりに