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目次

    【第一章】 会社の復活を支えた女性の力
     突然起こった会社存続の危機
     シングルマザー23歳、アルバイトからのスタート   他
    【第二章】 人事評価をめぐる5つの誤解
     誤解1 「社員はお金で動かせる」
     誤解2 「評価は賃金に結びつけなければならない」   他
    【第三章】 パートから常務を生んだ人事評価制度
     単純に時給で選んだパート先で、人がボロボロ辞めていく
     みんなのために交渉できたのは、社長の人柄あってこそ   他
    【第四章】 女性が輝く人事評価制度のつくり方
     ステップ1 「ビジョン実現シート」のつくり方
     ステップ2 評価制度のつくり方   他
    【第五章】 プロ集団のベクトルをそろえる
     憧れの職業だったのに、理想像が音を立てて崩れていく
     ビジョン優先の制度が小林社長の方針にマッチした   他
    【第六章】 制度運用の3つの要点
     要点1 成果につながるプロセスをキャリアアップ基準に
     要点2 「今月はここを頑張る」をチャレンジシートで宣言   他
    【第七章】 女性が長く働けるのはこんな会社
     売り場の主役たちが戻ってこられるように─洋菓子店のエコール・クリオロ   他

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