目次
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【第一章】 会社の復活を支えた女性の力
突然起こった会社存続の危機
シングルマザー23歳、アルバイトからのスタート 他
【第二章】 人事評価をめぐる5つの誤解
誤解1 「社員はお金で動かせる」
誤解2 「評価は賃金に結びつけなければならない」 他
【第三章】 パートから常務を生んだ人事評価制度
単純に時給で選んだパート先で、人がボロボロ辞めていく
みんなのために交渉できたのは、社長の人柄あってこそ 他
【第四章】 女性が輝く人事評価制度のつくり方
ステップ1 「ビジョン実現シート」のつくり方
ステップ2 評価制度のつくり方 他
【第五章】 プロ集団のベクトルをそろえる
憧れの職業だったのに、理想像が音を立てて崩れていく
ビジョン優先の制度が小林社長の方針にマッチした 他
【第六章】 制度運用の3つの要点
要点1 成果につながるプロセスをキャリアアップ基準に
要点2 「今月はここを頑張る」をチャレンジシートで宣言 他
【第七章】 女性が長く働けるのはこんな会社
売り場の主役たちが戻ってこられるように─洋菓子店のエコール・クリオロ 他
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