目次
CHROの原理原則―人事は水を運ぶ―
- 堀尾司 / 山崎賢司
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はじめに
第1章 組織をデザイン
1.CHROに必要な視座と視野
2.成長の階段を踏み外さない組織づくり
3.コンフリクトを前提に組織デザイン
第2章 風土も意図的に
4.ビジョンの“普段づかい”
5.社内方言~組織風土をコア・コンピタンスに
6.人事は“水を運ぶ”~運用は制度にまさる
第3章 制度はメッセージ
7.人事制度の本質を押さえる
8.会社の採用力は再現性・スピード・運用の3点
9.再現性づくりと環境づくり
第4章 人が源泉
10.キャリアの問いを日常に埋め込む
11.やる気の源泉を知ることが第一歩
12.人の成長と組織の成長
第5章 終章
13.CHROとして、変革リーダーとして
おわりに
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