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目次

未来へ事業をつなぐ 中小M&Aガイド

  • 事業承継支援コンサルティング研究会
    まえがき
    ■序 章 中小企業経営者が抱える課題
    ■第1 章 中小企業経営者に経営コンサルタントが伝えたい基本事項
    第1 章-1 中小企業にとっての事業承継とは
    Q1-1 中小M&Aの重要性
    Q1-2 中小企業の事業承継の実態
    Q1-3 事業承継の年齢
    Q1-4 何から手を付けたらいいか
    Q1-5 事業承継の成功とは
    Q1-6 廃業の方が楽ではないか?
    コラム「惜しまれながら廃業のないまちへ」
    Q1-7 後継者を育成するためのアドバイス
    Q1-8 現経営者の引退後の役割
    第1 章-2 今、必要な中小M&A とは
    Q1-9 事業承継・中小M&A・スモールM&Aの違い
    Q1-10 会社を継ぐかどうか分からない後継者
    Q1-11 業績の悪い会社の売却
    Q1-12 後継者の経営能力に不安
    Q1-13 親から引き継いだ会社が業績悪化、廃業も視野
    Q1-14 零細企業のM&A
    第1 章-3 経営資源の承継を実現する中小M&A
    Q1-15 M&Aによる技術や顧客の毀損
    Q1-16 M&Aの検討・決断を社内に伝えるタイミング
    Q1-17 株式譲渡後も会社の名称を残したい
    Q1-18 M&A後の従業員への配慮
    Q1-19 中小M&A成功のポイント
    Q1-20 第三者事業承継の時間
    Q1-21 廃業に伴う取引先への対応
    第1 章-4 外部協力について(専門家・支援機関マッチングサイトなど)
    Q1-22 M&A後のトラブル
    Q1-23 M&A失敗の回避のための取り組み
    Q1-24 専門家への相談
    Q1-25 M&Aに必要な費用
    Q1-26 公的な補助金
    コラム M&Aマッチングサイト
    第1 章-5 中小M&A とアントレプレナーシップ
    Q1-27 売却相手
    Q1-28 起業家精神をもった経営者の引き継ぎ
    Q1-29 起業家への惹きつけ材料
    Q1-30 起業家によるM&A後のPMI
    Q1-31 起業家精神を持った後継者の発見
    第1 章-6 事業承継後の経営者について
    Q1-32 M&A後の引退経営者の役割
    Q1-33 引退後のライフプラン
    Q1-34 経営を続けるか、他人に譲るか
    ■第2 章 弁護士から見たスモールM&Aによる事業承継
    第2 章-1 事業承継とM&A
    Q2-1 大企業対象のM&AとスモールM&Aの違い
    Q2-2 スモールM&Aの具体的な流れ
    Q2-3 買収会社の選定基準
    Q2-4 事業承継でのM&A活用
    Q2-5 まず、引退後のビジョンを決める
    Q2-6 譲渡後も経営に携わりたい
    第2 章-2 スモールM&Aの活用と課題
    Q2-7 仲介者やFAの利用と選定
    Q2-8 M&Aに掛かる費用
    Q2-9 M&Aに係る企業の売買価格
    Q2-10 M&Aの失敗を回避するポイント
    Q2-11 事業承継・引継ぎ支援センターとは
    Q2-12 M&Aプラットフォーマーとは
    Q2-13 プラットフォーム以外の活用
    ■第3 章 スモールM&Aと事業承継を実行するための具体的ポイント
    第3 章-1 買い手の視点
    Q3-1 取得するべき対象会社の議決権
    Q3-2 M&A によく出てくるDDとは何か
    Q3-3 不動産だけ欲しいM&A
    第3 章-2 売り手の視点
    Q3-4 会社の価値を高める
    Q3-5 「見える化」とは何か
    Q3-6 「磨き上げ」とは何か
    Q3-7 名義株への対応
    Q3-8 会社財産の整理
    Q3-9 経営者保証の解除
    Q3-10 再生M&A
    第3 章-3 M&A実行時の法律問題
    Q3-11 M&Aにおける株式譲渡と事業譲渡の違い
    Q3-12 コンプライアンスの重要性
    Q3-13 M&A 関連契約の留意点
    Q3-14 従業員の処遇
    Q3-15 事業譲渡における従業員との雇用契約
    Q3-16 FAの役割と依頼の範囲
    第3 章-4 中小M&AとPMI
    Q3-17 中小M&Aガイドラインの改訂とポイント
    コラム ガイドラインて何?
    Q3-18 M&AとPMI
    Q3-19 人事・労務のPMI
    Q3-20 従業員への説明
    あとがき

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