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みんなのレビュー74件

みんなの評価3.8

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紙の本

MBOの極端な好事例;具体的目標と責任・報酬

2013/05/13 06:53

2人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:kwt - この投稿者のレビュー一覧を見る

目標管理制度(Management By Objectives)を導入したときの中間管理職の振る舞いについての好事例を紹介していると思う。ただし,ジョブスというカリスマがいて,トップから具体的指令(たとえそれが好き嫌いに対する激昂的な反応であったとしても)があってのことであるから,話半分で。
 松井氏の指摘のように,効率化を進めることは会社を空洞化させていく,これもまた,正しいことであるが,本書の狙いはあくまで,目標を与えられたときの達成に向けての協業事例であろう。精神的なことながら,これは,wetに流されやすい我が国においては参考にしたいところである。
 ただ,弟6章に至って,自己研鑽的側面が強くなっており,職住近接など,願っても適わぬお勧めが述べられている。ここは,オフィスが空き自社物件に引っ越して2時間痛勤を強いられている私にはカチンと来るので減点です!

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