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●タイトル
売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則
●ひとこと感想
自分の発言一つ一つが、他人に対して大きな影響を与えることになる。
幸せはみんなで分け合う。
まずは人間関係からテコ入れしていく。
逆にここがおかしかったら、どこを修正しても良くはならない。
対機説法を意識してやりとりする。
相性の悪い相手も自分を成長させるためにいてくれているのだと捉える。
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合わなかった
帝王学をとにかく学べ
事例が食品系
あまり自分の業界ITには活かせない内容
前向きな解説はすごくいい点だか現実味がない
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#読了
#売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則
株式会社ファイブベイのCHO(最高人事責任者)である加藤芳久さんの著書。
著者は、人財開発の専門家であり、「理念型育成」を開発、体系化された方のようです。
本書はタイトルの通り、
「売上を追わずに結果を出す」
そのための法則が20個紹介されています。
本書を手に取ったのは、実は私自身も「売上を追わずに結果を出」した経験があるからです。それが言語化され、法則として体系化されてるなら読んでみたいと思いました。
「ポジティブエンド」の法則
「価値観見える化」の法則
「フルスイング」の法則
など。
さらに、具体的な方法である「20個の法則」だけでなく、リーダーはどうあるべきか(シェアリングリーダー)、こういう考え方が重要といった話がベースにあるため、さまざまな職種のリーダー層が活用できる本だと思います。
・ぐいぐい引っ張るリーダーはもういらない
・リーダーは「チャッカマン」になれ
・一人の「しくじり」はみんなの財産
・チームの成長を止めないリーダーであれ
読みやすいですし、参考になりそう部分だけ読むというのにも適しています。
2025年38冊目
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