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図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方
  • みんなの評価 5つ星のうち 4 2件

電子書籍

図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方

著者 山元浩二

本書では、中小企業で理想の組織が実現できる
「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、
その実践方法を3つのSTEPで解説しています。

「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。

・将来を担ってくれるリーダーが育つ
・社員全員が経営理念や方針にそって成長する
・ほしい人材が採用できる
・会社のビジョンが実現できる

なぜならこの制度には
「理念やビジョンが社員に浸透する」
「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」
という2つの大きな特徴があるからです。

理念やビジョンが浸透すれば、
社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。

人材の成長サイクルがまわっていくことで、
社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。
そして、それが会社の成長にもつながります。

読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。
中小企業の社長、リーダーの方々だけではなく、
人事担当者に、どう見られ査定されているかがわかる貴重な一冊です。

●STEP1
「ビジョン実現シート」を作成する

●STEP2
「評価制度」をつくる

●STEP3
「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する

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みんなのレビュー2件

みんなの評価4.0

評価内訳

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す、すごい

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:かめへんよ - この投稿者のレビュー一覧を見る

社内人事制度改革の研究用に購入しました。まず、平易な文書と簡潔な表現で書かれており、大変わかりやすい内容でした。
 自分が考えていたグランドデザインとぴったり合った本書に出合い、鳥肌が立つ思いでした。基本的な考え方、さらに踏み込んでの方法論、目的達成のためのノウハウ、三拍子そろったテキストだと感じました。
 ただ、本書は単に「人事評価制度のつくり方」の方法論というよりも、企業トップの啓発本に近いように思いました。ゆえにタイトルに関しては「?」なのですが、逆にある意味「よい裏切り」ともとれるかな?と思いました。
 自分で起業してみたくなりました。

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人事担当者必読です。

1人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:タクゾウ - この投稿者のレビュー一覧を見る

この本を読んで、中小企業の人事評価制度の大切さがよくわかりました。

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