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電子書籍

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 新着

著者 ダイヤモンド社

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│特集│
サプライチェーンの競争力

●リスクを洗い出し、レジリエンスを高める
危機に強いサプライチェーンを築く法
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリー C. シー

●労働から安全衛生、環境まで、リスクに全体で取り組む
サプライチェーンの持続可能性を高める方法
ペンシルバニア州立大学 助教授 ベロニカ H. ビリェナ
ペンシルバニア州立大学 教授 デニス A. ジョイア

●リアルタイムで検知できる
ブロックチェーンでサプライチェーンの課題をどう解決するか
コーネル大学 サミュエル・カーティス・ジョンソン経営大学院 教授 ビシャル・ガウル
グーグル プロダクトマネジャー アビナフ・ガイハ

●アフターコロナを見据えて
日本企業のサプライチェーン戦略を再構築する
ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター・アンド・パートナー 内田康介

●[インタビュー] パナソニックが挑むデジタル変革
サプライチェーン刷新は組織文化の改革から始めよ
パナソニック 代表取締役 専務執行役員│コネクティッドソリューションズ社 社長 樋口泰行


│HBR翻訳論文│
■戦略
なぜジョイントベンチャーを採用すべきか
景気後退期に有効なパートナーシップ戦略
アンクラ シニアマネージングディレクター ジェームズ・バンフォード
アンクラ シニアマネージングディレクター ジェラルド・ベイナム
アンクラ シニアマネージングディレクター デイビッド・アーンスト

■テクノロジー
機械学習の可能性を最大限に引き出す
「予測」の力で競争優位を持続する方法
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 アジェイ・アグラワル
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ジョシュア・ガンズ
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 アビィ・ゴールドファーブ

■交渉
多種多様な影響力を行使する
困難な交渉から果実を得る戦略的アプローチ
バンテージ・パートナーズ パートナー ジョナサン・ヒューズ
バンテージ・パートナーズ パートナー ダニー・アーテル

■人材マネジメント
トップの生産性を高め、影響力を最大化する
チーフ・オブ・スタッフ:CEOの決断をサポートする新たな役割
取締役会・CEOアドバイザー ダン・チャンパ

■マネジメントスキル
皮肉や自虐的な冗談、内輪ネタの使い方
ユーモアが活きる時、裏目に出る時
ミシガン大学 リサーチフェロー ブラッド・ビタリー
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 アリソン・ウッド・ブルックス



│Idea Watch│
●模倣アプリの意外な効用

●ナルシシズムはチームの成果を左右する

●謙虚なCEOが評価されるもう一つの理由
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


│EI[Emotional Intelligence]│ 
●仕事もキャリアも人生も、パーパスがなければ輝かない
ポンテフラクト・グループ 創業者兼CEO
ダン・ポンテフラクト

│Life's Work│
●マジシャン
ペン・ジレット

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年12月号

税込 2,100 19pt

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年12月号

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 20年12月号」
2020年11月10日配信より

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月刊誌(毎月10日) ※都合により一部発売日が異なることがございますのでご了承願います。

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『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌です。アメリカ国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など世界12カ国、60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている、ワールドワイドなマネジメント誌です。
 HBR誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊しました。
 以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
 現在は、「グローバル・リーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。

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