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若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす(中公新書ラクレ)
  • みんなの評価 5つ星のうち 4.9 2件

電子書籍

若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす

著者 著:濱口桂一郎

新卒一括採用方式、人間力だのみの就活、ブラック企業、限定正社員、非正規雇用……様々な議論の中でもみくちゃになる若者の労働問題。日本型雇用システムの特殊性とは? そして、現在発生している軋みの根本原因はどこにあるのか? 日本型雇用の状況だけでなく、欧米の成功例・失敗例を織り交ぜて検証する。労働政策に造詣の深い論客が雇用の「入口」に焦点を当てた決定版。感情論を捨て、ここから議論を始めよう。

若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす

810 (税込)

若者と労働 「入社」の仕組みから解きほぐす

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すべての人に読んでほしい

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投稿者:ぴー - この投稿者のレビュー一覧を見る

日本人は善良で真面目だとされながら、職場で悩んでいる人がたくさんいます。仕事自体ならともかく、人間関係に困っている人が多いのです。
この本を読めば、それがなぜかわかります。仕事がきちんとでき、コミュニケーションもとれるのに、日本で就職が見つからない、職場でうまくいかない、という人はその理由がわかると思います。もちろん、理由がわかっただけですぐ解決できるのではないのですが、少なくとも無駄に悩まずに済むのではないでしょうか。

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日本雇用慣行を考える上で必読の書

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投稿者:しいたけ - この投稿者のレビュー一覧を見る

従前の著書『新しい労働社会』にて、著者は日本の雇用慣行を「メンバーシップ型』労働社会という的確な分析を行っていたが、本書でも日経連の『新時代の「日本的経営」』の3つに分かれた雇用ポートフォリオの「高度専門能力活用型」について、「長期蓄積能力活用型を縮小して雇用柔軟型を増やすというだけでは批判を浴びると考えたため、その間に実体の不明確な高度専門能力活用型というカテゴリーをこしらえてみただけだった」(149ページ)と切り捨てているような点が読んでいて痛快である。

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