一生食べられる働き方

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仕事の意味は何か？どうして働くのか？社会に出て仕事をしている人であれば一度は考えたことのあるテーマを、筆者の経験に基づいて後進の社会人へアドバイスしている本。個人的には筆者の主義主張をすべて納得できたわけではないし、本全体が筆者の回想録のようになっていて期待はずれだった部分もあったが、最後に「食うために働け。そして、世界をイメージせよ」という言葉にはうなづくことができた。
割り切るところは割り切り、でも常にこれでいいのか？と見つめなおすことが仕事をする上で必要だと思う。

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how toというより自伝本。食べるために働く、これが原点。生活保護やベーシックインカムなどで最低限食うに困らないとすると何を生きるモチベーションにすべきか？

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期待はずれ

もっと具体的に一生食べれられる働き方を書いてほしかった。
村上さんのキャリアをよく知れた。

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（2012/4/1読了）元グーグル日本法人社長の村上さん、日立電子の出身だったのかー！最初から華々しい外資パーソンではなかった泥臭さにちょっと親近感。DECに転職した以降はどんどん凡人離れしたキャリアになってくけど（笑）
一番印象に残ってるのはP127～129。アメリカ（キリスト教の価値観）では、平面軸（現世での成功度）とは別の垂直軸（最後の審判で神に選ばれるかどうか）があるから、経済的な失敗がイコール人格を否定ではない。日本人（男性）は何故か、会社をクビになるとこの世のどこにも居場所がなくなったと感じて追い詰められる＝現世という平面軸しか持っていない。という考察。一神教じゃなくても、仏教でもちゃんと足を踏み入れれば垂直軸を持てまっせ。宗教ってやっぱり案外大事なんだと思う。

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■マインド
1.彼ら（キリスト教を基盤にもっている人）は、経済的な成功・失敗という人間的な価値とは別に、それよりはるかに重要な宗教的な価値の評価軸を持っています。だから仕事で失敗してもそれによって自分が全面的に否定されると感じることはない。しかし、日本では、どういうわけか会社でのポジションや、給料の額が自分の人格を代表しているような思い込みがある。
2.最悪を想定すると余裕が生まれる
3.カスタマーサティスファクションにフォーカスして手を抜く
4.リスクをとれそうすれば変化がついてくる
5.いい仕事をしたけれど大赤字でしたは人類の貴重な資源の無駄遣い
6.リスクのある仕事は、自分の「できることリスト」を増やしてくれることが多い

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著者はNHKの英語番組で知り、英語のHow to 本を読んだ。この本から、彼の仕事観が理解できたことは、非常に貴重だと思う。著者は、若い人向けに書いた本だと思うが、年寄りにも十分眼から鱗な本です。

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自身のキャリアを通じて、英語の重要性、仕事にのめり込む事、その結果としての報酬を得る事がポイントだったと。

稼げる人が稼がないのは、貧しい人への再分配を減らしてしまうので却ってマイナス、というくだりがきにいらなかった。それは資本主義を煽動する者の言い分であって、現実は資本主義自体がマイナスなのだと思うが。

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●内容
・京大の学生活動から足ぬけして日立電子に就職し、米国DEC社、インフォミックス社長、グーグルジャパン社長を歴任した著者によるキャリア論
・自らを「頭でっかち」と称する著者は、新しい仕事にどんどん首を突っ込むことで「できることリスト」を増やし、いつの間にか「好きなことを仕事に」また「今やっている仕事を好きに」なっていた、という。
・繰り返し語られる「世界とのつながり」が独自視点。

●コメント
・「世界と自分」「全体と部分」の意識、大局観についての考え方がすごくわかりやすい。知識派で好奇心が強いタイプなら、著者の手法をそのまま使えそう。
（引用）
目先の仕事も世界とつながっている。本来、人間の視野は狭いもの。誰でも窓から世界を眺めているようなもの。問題はその窓をどうやって広くするようにこじ開けるか。未知の分野に出会ったら首を突っ込む。ここで窓をこじ開ける。疑問があればその場で解消する。という場数を積み重ねていけばいい。

・キャリアについては、目先の仕事を「将来」あるいは「大局」につなげるための視点の持ちかたが示されている。今の仕事に飽き足らない人にはこういう視点が刺激になりそう。
（引用）
仕事を通じて「職務経歴書を作る」という発想。転職の声がかかったときに私が考えたのが「DECで手に入れられるべきものとして、何が残っているだろう」というもの。「会社を踏み台にしなさい」とは、職務経歴書を飾る材料を、遠慮なく会社からもらいなさいということ。

（引用）
基本的な知識を大雑把に学ぶ。会社設立のプロセス、手続き、定款に何を書くか。それが済んだら清算手続き、倒産法制。入口と出口を抑える。さらに税法や労働法といった、会社がその活動に伴って課されているさまざまな法的枠組みについても勉強しましょう。


・管理職になったばかりのころの習慣として、『人を動かす』の目次をボロボロになるまで毎日眺めたエピソードが紹介されている。フランクリン自伝のやりかたで、自己啓発好きな人の習慣ぽい。
（引用）
管理職研修でカーネギーの『人を動かす』と出会い感銘を受けた。以来私は『人を動かす』の目次をコピーしてデスクの引き出しに入れておくようになった。毎朝出勤すると、コピーを取り出します。目次の項目を眺めて「ああ、昨日もまた間違えた」「実践できなかった」と赤面するためです。この習慣はコピーがボロボロになるまで続きました。

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元Google米国本社副社長兼日本法人社長の村上氏によるキャリア論。

○未知の分野にあったら、首を突っ込む

○疑問があれば、即解決する

○職務経歴書を飾る材料を遠慮なく会社からもらう

○経済的な成功、失敗という人間的な価値とは別に宗教的な価値の評価軸を米国人は持っている

○会社から離れた専門職としての安定感を手に入れる

○会社の仕組みを学ぶ。財務諸表、会社を取り巻く法律、税法、労働法など。

最後の飛び級の話は大変参考になりました。現実になれば、日本は再び元気になると思います。

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とにかく未知の分野に出合ったら、首を突っ込む。疑問があればその場で解消する。自分の小さな持ち場が全体像の中でどこに位置するか。

大局観→次に何が流行るのかがわかる
大局観を身につけるなら無理にでも視野を広げること。

「最悪でもそれか」と覚悟すると、何かしら精神的な余裕が生まれてくる。

自分の為にお金を稼ぐことが、最終的には最貧といわれる１０億人の生活水準を少しでもよくしていく。

「最後の審判で救われる側に選んでもらえるかどうか」

内心忸怩たる思いがあり「これでいいのか」と考え続けたからこそ、、、

食う為に働け！そして、世界をイメージせよ

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多くの外資系企業でキャリアを積んだ著者の若者へ向けたメッセージ。どうすれば食べていけいける（自分の足で立っていける）人物になっていけるか。
一つの社会的役割を終えた会社にしがみつかなかったとしても、自分自身の職歴を積むことで、新しい社会に貢献できる場所で役割を果たせる。

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1947年生まれ。
まさに団塊の世代の著者が学生運動をやっていた時代から、ビジネスパーソンとして日立の子会社で働きはじめ、その後外資系IT企業を渡り歩く話を軸に、いかに働けば食い扶持を失わないかということを説いている。

そして、著者は最終的にGoogle日本法人の社長となっている。

楽しい仕事、夢中になれる仕事ばかりでなくとも、目の前の仕事に全力で取り組めば、その経験が必ず後になって役に立ち、あとになって充実した時間を過ごせる。

納得できない環境下でも、自分なりの希望を見い出し、すべての行動が血となり肉となり、糧になる。

だから常に真剣に取り組めば、その瞬間はとても苦しくとも、実りある時間だったということに長い時間を経て気付くだろう。

つまり、いつでも「食うために必死になって働け！」ということなのである。

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著者の“私の履歴書”。
題名の通り「一生食べられる働き方」なら著者の『村上式シンプル仕事術』の方。
新書ながら参考になる濃い内容が満載の良書。

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まずは「食べるために」がむしゃらに仕事に打ち込んでみること、専門に囚われずに世界視点の大局観を養うこと、とくに中高年は財務諸表と会社関連法を理解して自らの歩みを振り返って見ること、という成長の3ステップが主要メッセージですね。私もそうありたいと努力してきましたが、まだまだ道は長く、一層勉強が必要と痛感です。

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「食うために働く」

いまどき？って正直思う。
でも、”何のために働くのか？”を追い求めている人には、まずはここを出発点として考えると良いと言う。そこから、日々の作業・仕事が世の中にどう役立っているか、を考える。そうすると自分の職に意義が見えてくる。なるほど。

「アフリカで飢えている人がいるなかで、日本人は毎日大量の残飯を出す。では、日本人が食料の消費をやめると、その影響が回りまわって、アフリカの人々は一日一ドルの収入さえ失う」

こちらも考えさせられる。


・英語は大事
・会社を踏み台にして、職務経歴書を作り上げる
・リスクをとって新しいこと、大きなことにチャレンジする
・ファイナンス・会社の仕組みは勉強しておいて損はない
・食うために働け、そして世界をイメージせよ