公務員クビ！論

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“公務員”というものの現状や将来展望に関して、なかなか判り易くまとめてある。世間の“思い込み”と見受けられるものへも、判り易く、かつ鋭く斬り込んでいるのが興味深かった…

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2008/2
従来にありがちな公務員バッシングの視点でなく、公務員制度の長所を評価しつつも今後のあり方について建設的に語られている。全てに同意することはないが、このような視点で公民格差などを語るのは良いと思われる。

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公務員の現状や展望を手軽に知ることができる本。筆者は公務員出身だが、単なる公務員擁護本ではないと思う。

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負のスパイラル　教師の不祥事ーマスコミの煽り報道ー親の教師への不信批判ー優秀な人材が教師になりたがらないー教師の質の劣化ー親の批判のエスカレートーモンスターペアレントの登場ー退職する教師の続出ー学校や教師は反応するエネルギーさえ失うー公立学校制度の崩壊
役所は慢性的赤字産業

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過激なタイトルほど中身は過激ではない。

ただ，真面目に仕事をしてる公務員としては，
声を大にして言いたい事をきっちり押さえててくれてるので，
ちょっと気持ちいいかも・・・。

これから，日本はどうなっていくんでしょうか。

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これは、一生を公務員で過ごしてきた筆者が、贔屓目で公務員を見て
書いた内容だと私は思います。
はっきり冒頭から批判させていただきますが、論じ方が雑で幼稚です。
特に、「効率」の話で、「役所が非効率的、税金の無駄」だという批判に
対して、ＪＲの「緑の窓口」を例に取り、「そこよりマシでしょ！」といった
ような切り返しをしていますが・・・全くもって幼稚です。

つまり、上記の批判を避ける方法ですが、
「公務員は非効率である。ただ、もっと非効率である民間企業があるじゃないか。
だから、民間企業よりも非効率だなんて言うな！」って言っているのです。
確かに、非効率な企業なんて探せばいくらでもあるでしょう。
しかし、そんな言い訳ありますか？それこそお役所的でしょう（笑）
そうではなく、非効率という批判を避けるなら、効率的である事を立証すべきだし
声高に主張するべきです。井の中の蛙ですか？あなたは・・・。
さらに、そもそも役所の在り方と効率を同じフィールドで語れないと主張していますが、
利益を求めない業界（役所）だからと言って、非効率が正当化されるわけではありません。

って、批判ばかり多くなってしまいましたが、
筆者の言いたいことは、

１．公務員だって極めて大変な職業である。
２．市場原理に任せたら、この業界は成立が難しくなる。
３．官民統一せよ！正当な評価、多様な人材を引き入れよう。

の３つですね。
まぁ、全ての内容に批判できる事は出来ません。
なぜなら、私は深く公務員の実態を知らないからです。
ただ、筆者が語る内容には根本的な間違いが少なからずあり、とても残念です。
良い点もあっただけに・・・。確かに、公務員と一括りにできない部分もあります。
がんばっている公務員もいます。

まぁ、流し読み程度で読む分には向いていると言えるでしょう。

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さてさて、今日の日経新聞にも出ていましたが
日本のM&Aが増えているみたいですね。

そんな中で、市町村などの合併もよく聞くなぁと
思いませんか？

両方ともコストカットが目的の一つだったりすることも
あると思っているのですが、民間企業の場合
○○人カットとか公表していると思うのですが
公務員の場合はどうなんだろうと
考えたわけです。

少し調べたところ、公務員はクビにしてはいけないみたいですね。
政治家が変わったときに、ついでに公務員を
ころころと変える事を防いでいるみたいです。

という事で、長い間公務員を
してきた方の著作を読んでみました。

正直、新しい視点や発見などはない一冊でしたが
公務員の方が何を考えているのかというところは
参考になったと思います。

特に、公務員は厳しい風に当てられているという事
モチベーションがお金などではなく、虚栄心であるところ
などは大学も同じだなぁと考えさせられます。

よく考えたら、大学も独立行政法人ですが
公務員気質が抜けきっていませんしね。

数字で定量的に評価することが難しい仕事というのは
大変です。

んー、もうちょっと関連本を読んでみようかな。
公務員になる人/なりたい人は実態の話も
全部含めた上で納得しているのではないかと思うので
不要かと思いますが
あまり、情報収集も進んでいない人。
読んでみると良いかもしれませんね。

そうそう、タイトルには完全に負けてる一冊。

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相次ぐ不祥事や天下り批判で大改革が始まり、キャリアもノンキャリも「県庁の星」も、大氷河期に突入するという衝撃の「公務員論」! 賃金格差やリストラも当たり前、自治体のお取り潰し、カリスマ公務員の出現など、仰天の未来図を、市役所、県庁、霞が関を制覇した「公務員三冠王」の俊英が懇切に解説。

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タイトルは過激で目を引くが、要は、市・県・国を経験した純粋培養公務員である著者が、公務員の実態を書いているだけである。

たしかに、世論に見られるような公務員観と、実際の公務員像には大きなギャップがある。
と、一公務員の立場からしてそう思う。
わずか一部の暗黒面のみをクローズアップして、それが全てであるかのような報道がなされていることによるものと思われるが、それは日本の低俗な拝金主義的マスコミの性質であり、どのような業界においても、そうしたマスコミによる被害は起こっている。

さて、こうした世論に対して、「公務員だって、たしかに一部の不祥事はあるけれども、９９％のまじめな人たちは逆風の中でも頑張っているんだ！」と言っているのが、本書である。
これは私も事実だと思うし、不見識を自覚せずに批判のみに没頭している大衆に言いたいことでもあるのだが、それにしても、著者の論理展開がいささか幼稚なのである。

「公務員よりひどい企業だってあるじゃないか、なんで俺らばかり批判されなきゃいけないんだ」
そう主張しているように、私には読み取れてしまう。
公務員は、国民（県民、市民）の信託を受けた政府（知事、市長）のもとで、税金によって行政活動を行うのだから、民間企業と同じハードルを見ていてはいけないのだ。
より高いハードルの前に立たなければならない。
そういう、公務員として不自覚な著者によるものだから、どうしても幼稚さが払拭しきれない。

コラム的な読み物程度で考えれば、それなりに楽しめるだろう。

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私は「安定してるから」という理由だけで公務員を目指す人を信用していません。

信念を持って働いている公務員はたくさんいる。
でも、年功序列の給与体系にすがるだけで、
言ってしまえば「サボっている」人もいるわけです。

公務員である筆者が、赤裸々に公務員の実態を暴いてくれていますが、
その実態はやっぱり、一般の会社の常識からはかけ離れていると、改めて実感しました。

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先ず隗より始めよ。人事院勧告制度で民間とバランスをとっている公僕である公務員の処遇があまりに下がると、日本の労働者の価値、能力まで下がってくる。公務員の給与を下げることより、民間をどうやってあげていくかが大切だと思う。

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国・地方それぞれの公務員経験がある筆者が公務員の現実について語る。
公務員バッシング全盛のいま、民営化万能主義の危うさや公共サービスの本質的な赤字体質について解説している。


【図書館で借りて読書】

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著者は公務員。
公務員の立場としては、とてもニュートラルなことを述べていると思う。

しかし、優秀な公務員を擁護する記述が目立つ。

末端公務員と事務次官の年収は、7倍の差しかないという。
確かに、缶コーヒーとホテルのコーヒーじゃ10倍以上の差だから、7倍では「しか」ということになるのか。。

やはりどこかで、民間人とは違う感覚の人であることを感じさせる。


最終的には、官も民も関係なくよい社会にしていこうという考えにホッとする。

公務員の実情を知るには、適切な本かもしれない。

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公と民間を比べることが、そもそも間違ってると思うのだけども
でも、貧困化していく過程で、
納税者の立場からすると苛立ちを感じるという見方があることも
知っておかなければならないということ。

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［　内容　］
「親方日の丸」はもう古い。
大抜擢に、給与格差は当たり前。
リストラや倒産だって現実に。
財政破綻で、お取り潰しの自治体が続出？
「県庁の星」や「ハニカミ公務員」が日本を救う？
公務員になりたい人、辞めたい人、続けたい人、公務員をもっと知りたい人に、公務員を待ちうける七色の未来を、「公務員のカリスマ」が徹底解説。

［　目次　］
第１章　公務員はいかにして公務員になるのか―公務員のしられざる世界
第２章　キャリア官僚受難の時代―実は苦悩しているエリート達
第３章　追いつめられる普通の「ノホホン公務員」
第４章　格差が広がる地方公務員
第５章　世界標準は「官民統一」
第６章　市場万能時代、公務員はどれだけ努力しても民間に勝てない？
第７章　格差社会における行政サービス―三極化するニーズに公務員は対応できるか？
さいごに―公務員冬の時代、「ひきぬかれる公務員」になれ

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］