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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2015/07/31
  • 出版社: 東洋経済新報社
  • ISBN:978-4-492-53365-9

読割 50

読割50とは?

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ワーク・ルールズ!

著者 ラズロ・ボック,鬼澤忍,矢羽野薫

全世界話題! Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開!Googleはいったいどんな仕組みで動い...

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ワーク・ルールズ!

税込 2,178 19pt

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商品説明

全世界話題! Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開!

Googleはいったいどんな仕組みで動いているのか? 誰もが抱くこの疑問に、Googleの人事トップが答えます。21世紀の最強企業をかたちづくる、採用、育成、評価の仕組みをすべて惜しげもなく公開。本書で紹介される哲学と仕組みは、Googleだからできるというものではなく、あらゆる組織に応用できる普遍性を持っています。
古いやり方で結果を出せと言われて困っているリーダー、古いやり方で評価されてやる気をそがれている若手、もっとクリエイティブに仕事をしたいと思っている人に知ってほしい、未来の働き方とは。いま働いているすべての人、これから働くすべての人に贈る、新しい働き方のバイブルとなる一冊。

著者は2006年にGoogleに入社。あらゆる企業の人の扱い方に影響を与えたいという信念の下、Googleに入ることを選択。同社の従業員が6000人から6万人に増えていく過程で、Googleの人事システムを設計・進化させてきた責任者です。Googleは、世界各国で「最高の職場」として認められ、多くの賞を受賞。
いったい、Googleは、どんなやり方で人を選んでいるのか? そうして選んだ人材に、どんな機会を与えているのか? 優秀な社員同士に最高のチームをつくってもらう秘訣とは? 社員をどう評価して、モチベーションを最大に保っているのか? 働き方をめぐるこれらの重大テーマに、次々と答えを出していきます。

目次

  • はしがき 悪夢のようなキャリア
  • なぜグーグルのルールはあなたの役に立つのか
  • 1章 創業者になろう
  • 2章 「文化が戦略を食う」
  • 3章 レイク・ウォビゴンの幻想

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みんなのレビュー96件

みんなの評価3.8

評価内訳

紙の本

従業員に優しい企業

2015/11/10 05:04

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:シンジー - この投稿者のレビュー一覧を見る

もちろん目標は高く厳しい面もある、ただ、より良い組織のあり方、働きがいのある勤務形態など、取り上げるべき事例が多く記載されていた。

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紙の本

参考になります

2015/12/28 13:07

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:しんしん - この投稿者のレビュー一覧を見る

Googleなので、外資系企業だから、という視点で読み始めたのですがイメージと多分に異なってました。採用後の教育研修にコストをかけるのでは無く、採用時にじっくり時間をかけている。
そういう意味では、非常に厳しい企業です。

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電子書籍

壮大な理想論

2015/08/28 15:05

2人中、2人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ケンシロウ - この投稿者のレビュー一覧を見る

身近にグーグラー(笑)が居るので社内のことは色々知っているが、実際の現場とはかけ離れた理想論が書かれている本。
確かにこの通りにことが運べば理想的な職場は作れるかもしれないが、実際のところ、Googleのマネージメントはこの通りではなく、マイクロマネージメントが横行し、権力争いが絶えない。
この本を読んだ、現役グーグラー達からの反応を知りたい。

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紙の本

半分弱読みました

2015/11/21 15:34

1人中、1人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:fudo - この投稿者のレビュー一覧を見る

興味深いことも記していますが、役本独特のあっちに行ったりこっちに行ったりがままあり、一気に読む気になれません。

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電子書籍

読みづらすぎる

2016/08/18 19:59

1人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:Da1 - この投稿者のレビュー一覧を見る

これほど読みにくいほんはない。

一般企業では実現不可な内容ばかり

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2015/09/26 23:09

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2015/10/12 17:14

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2015/12/26 22:32

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2015/10/11 19:58

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2015/08/04 00:00

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2018/07/11 07:46

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2017/04/23 22:13

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2015/11/09 22:10

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