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本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度

著者 溝上憲文 , プレジデントオンライン編集部

人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか?「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制...

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本当は怖い会社のルール 「給料・評価」の尺度

税込 330 3pt

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商品説明

人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。
人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか?
「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人」、
「『職務・役割給』で400万以上の格差は当たり前」、「『業績連動型賞与』のメリット、デメリット」
……などなど、「給与・評価」の裏側が分かる30話を収録(読了時間約35分)。

本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の61ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。

【著者紹介】
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。

目次

  • 【目次より】
  • 第1話◆賃金制度の変更に隠された会社の思惑
  • 第2話◆成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む人
  • 第3話◆「職務・役割給」で400万以上の格差は当たり前
  • 第4話◆導入が広がる「職務・役割給」は本当に運用できるのか
  • 第5話◆「残業代ゼロ制度」関係ないではすまない簡単な法改正
  • 第6話◆もう一つの残業代ゼロ制度。「裁量労働制」の拡大
  • 第7話◆30代の年間残業代「168万円」が消える!
  • 第8話◆管理職よりヒラの社員が残業代で月給が上回る“逆転現象”
  • 第9話◆残業代が出なくなると社員は「早く帰れるか」? /ほか

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