【期間限定特別価格】アドラーに学ぶ部下育成の心理学

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褒めない、叱らない、教えない。
やる気があって、仕事も結構できて、その分プライドも高くて、っていう部下にも同じでいいのかな？
もう一回、読んでみようと思う。

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ほめる、しかる、コントロール、支配、勇気くじき、二次感情、ティーチング、指示、取調べ尋問、どうすべき？、罰、嫌味、叱責、気づかせるダメ出し、迎合をやめる。

勇気づける、困難を克服する力を与える、誘い水、アイメッセージ、一次感情、フィードフォワード、浅いフィードバック、コーチング、ホワイトスペース、支援応需、どうしたい？、答え持ってこいルール、質問・ひとりごと・提案、自然の結末、論理的結末、課題分離、環境、共同体感覚 自己信頼・他者信頼・所属感、主観伝達を意識する。

フィードバックの五段階 事実・主観・評価・提案・命令。

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アドラー心理学を筆者の経験を元にわかりやすく説明。筆者のアドラー心理学学習前、学習後の失敗談、成功談なども書かれており、自分に当てはめることができる。基本的に書かれていることは、他のアドラー関連本と同じ。どのように応用されているかで自分に合う合わないを探すのが良いかもしれない。

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横の関係を作る
論理的帰結を体験させる
アイ・メッセージ
課題を分離する
どうしたいのか聞く
犯人よりソリューション探し

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自分が成長するのは、
努力でなんとかなるものですが、
人を育成するのは、
努力だけでは、なかなかうまくいかないものです。

本日ご紹介する本は、
副題が
「ほめるな、叱るな、教えるな」
と言う、
一般的な教育指導とは真逆と思える内容。

アドラー心理学の観点から育成を考えた一冊です。

ポイントは
「課題の分離」

その問題は誰の問題なのかを明確にして、
他人の課題には、土足で踏み込まないことが、
育成には重要です。



「ほめない」

ほめると言うことは、
褒められた側と褒めた側に上下関係ができるということ。

上下関係ができると、依存が生まれます。

できるだけ対等な関係にして、
自分の課題は自分で解決する環境を作ることが重要です。



「叱らない」

成功を増やすためには、失敗は必ず必要です。

失敗したからと言って
現状否定やダメだしをするのは勇気をくじきます。

それよりも”どうすれば解決できるか”
ということにフォーカスしてもらうことが大切です。



「教えない」

指示をすればするほど
指示待ち人間になります。

何をするかは、一緒に設定します。

でも、どのようにするかは、本人の課題なので
本人に委ねるのが筋です。

協力を求められた時だけ
それに応えることが大切です。


ぜひ、読んでみてください。



◆本から得た気づき◆
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褒める＝上から目線であり、依存症の人間を作る
結末を体験させることによって、経験から学ばせる
部下の課題は部下に責任をとらせるべき
勇気づけ＝横から目線で、主観や感想を伝える
姿勢、意欲さえしっかり育成できれば、知識、技術の教育は不要
成功を増やすには、失敗を減らすのではなく、むしろ増やすことが有効
相手が学ぶことを見守る
それは誰の問題か＝そおの課題の結末を引き受けるのは誰か
上司は職場環境を作ることに専念し、それによって部下に間接的に影響を及ぼすべきだ
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◆目次◆
プロローグ 「常識をくつがえす」アドラー心理学の教え」
第1章 ほめてはいけない
第2章 叱ってはいけない
第3章 教えてはいけない
第4章 自然の結末を体験させる
第5章 「論理的結末」を体験させる
第6章 課題を分離し、境界線を引く
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆マインドマップ◆
http://image02w.seesaawiki.jp/f/2/fujiit0202/29957828d7553817.png
　

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上司と部下だけでなく、親と子、人と人との関わり合いが書いてある。

ぜーんぶ納得したけど、実践できているかはわからない。

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ほめない・叱らない・教えない
アドラー心理学に基づく部下育成論。

how-to本ではないので、実践したからといって、すぐに効果が出るものではないだろうが、まずは私自身がこの考え方を理解し、自らの行動や接し方を変えていくことで、ジワリと効果が出くるのではないかと期待する。

勇気づけとアイ・メッセージは私の最も苦手としていたことなので、失敗と反省を繰り返しながら、身に付けたい。

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マッサージ屋さんの店長さんが勧めてくれました。店長さんは25歳。心にスーッと入ってくる言葉で諭してくれました。コレだ！コレなら友都にも届くかも！！と思ったんだけど…なかなかそう上手くはいかぬものです(T_T)

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ーーーーー山下2017/4/30ーーーーー
【概要】
嫌われる勇気と同じような内容
【評価】
　点
【共有したい内容】
・「常識をくつがえす」アドラー心理学の教え
①ほめてはいけない
　ほめる行為は主従関係のある上位が下位に対して行うもの、ほめる行為により相手をコントロールしようとしている。
大事なのはほめることではなく「勇気づける」＝「相手が困難を克服する活力を与える」こと。

②叱ってはいけない
　叱ることは部下の勇気をくじくため行ってはいけない。しかし、間違いはただなさなくてはならない。そんなときは、２つの基本的指導法を行う。「主観伝達」と「質問」を行い、部下に考えさせて勇気づける。
③教えてはいけない
　「教えない」が部下育成の基本形。「部下からどうしたらいいですか？」と質問があれば、「あなたはどうしたいですか？」とオウム返しの質問をする。「どうすべき」ではなく「どうしたい」であることが大事。
④「自然の結末」を体験させる
　「失敗体験」を経験させなければ成長しない。先回りして失敗を防いではいけない。

⑤「論理的結末」を体験させる
　論理的結末とは、事前に約束をし、それを守る。それにより相手が学ぶことを見守るというもの。担当替えや人事考課への反映は事前に約束をする。

【読んだ方がいい人】
全員
【どういう時に役に立つか】
部下が自ら動いてくれないと悩んでいる人
【自由記述】
嫌われると同様の内容。
部下育成の本だが、上司だけでなく部下が読んでも自分が自ら動く部下なのか指示待ちの部下なのか気づかされる。
【合わせて読みたい】
嫌われる勇気

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アドラー関係の本を初めて読みましたが、部下との距離や関係の取り方、関わり方、コミュニケーションの仕方など、平易で分かりやすかったです。もう少し深く学んでみたいと思いました。
2020.9.1再読。

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ビジネス領域でのアドラー心理学の応用。
課題の分離の具体的な考え方が参考に
なりました。「その課題の結末を引き受けるのは誰か?」「相手の感情は変えられない」など
心に留めておきます。

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自分がやっていることで手応えのあること、やってしまっていて効果のなかったと思うことが、アドラー心理学にピタッと当てはまっている感覚があり、納得の一冊
感覚としてわかってはいるが、とは言えなかなかな難しい部分もあり、やりながら習慣としてできていくようになる必要がありそう

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著者によるアドラー本2冊目。所々参考になるものの、根本的なところで納得出来ないというか。。
自他の課題の分離なんていいつつ、「他者への貢献」なんて実際には出来ないでしょう。他者への目線があるからこそ、貢献もできるわけで。「（他者への貢献に対する）自分の課題とは、環境づくりのこと」と、割り切ればいいのかもしれないけど。。

所々参考になったのは、以下のようなこと。
・アドラー心理学における教育の目標は「共同体感覚の育成」。共同体感覚とは、①自分は誰かの役に立つことが出来る＝自己信頼、②周囲の人は自分を助けてくれる＝他社信頼、③自分は社会に居場所がある＝所属感、の3つ。そして、共同体感覚を身につけるために「まず他者への貢献から始めよ」
・賞罰教育を受けた子どもは、他社の評価に依存するようになる。（あくまでも大事なのは自身の課題を、どう評価し、判断するか。）
・叱らない。しかし、間違いは正さなくてはならない。そんなときは、2つの基本的指導法を手を変え品を変え継続する。まずは「主観伝達」と「質問」で部下に考えさせる。それでもアイデアが出てこない場合は、次の手として「誘い水」をかける。そして、水が出てきたらサッと引く。「出ては引く、出ては引く」を繰り返す。
・主観伝達は「アイ・メッセージ」で。
・質問はべき論でなく、「どうしたいのか？」
・人は「やらされた体験」からは学べない。自分の意思で決め、試行錯誤した中での体験だからこそ深い学びが在る。