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松下幸之助はなぜ成功したのか
著者 江口克彦
史上最高の経営者に学ぶ最強のリーダー論元側近の著者が成功の秘密を解き明かす決定版!能力は60点でいい。大事なことは、熱意。「熱意のない人の能力は増すことはないが、熱意のあ...
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松下幸之助はなぜ成功したのか 人を活かす、経営を伸ばす
商品説明
史上最高の経営者に学ぶ最強のリーダー論
元側近の著者が成功の秘密を解き明かす決定版!
能力は60点でいい。大事なことは、熱意。「熱意のない人の能力は増すことはないが、熱意のある人の能力は、その熱意に比例して増していく」。それが、松下さんの人材観でした。ですから、他社の経営者から見れば、無謀とも思えるほど、社員に、部下に、どんどんと大きな仕事を任せました。
権限を委譲して、責任を待たせて仕事をやらせる。そうすれば、「立場が人を育てることになる」ということでしょう。「60点の能力と滾る熱意」が、権限を委譲する時の目安だということです。(本文「能力は60点でいい」より抜粋)
目次
- はじめに
- 第1の条 滾る熱意
- 第2の条 染み入る感動
- 第3の条 積み重ねる努力
- 第4の条 育てる衆知
- 第5の条 悟る使命感
- 第6の条 貫く人間観
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