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育児&介護を乗り切るダイバーシティ・マネジメント イクボスの教科書
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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2017/06/23
  • 出版社: 日経BP社
  • ISBN:978-4-8222-3892-6

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育児&介護を乗り切るダイバーシティ・マネジメント イクボスの教科書

著者 日経DUAL

時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す!管理職のための「働き方改革」の虎の巻働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・...

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育児&介護を乗り切るダイバーシティ・マネジメント イクボスの教科書

1,404 (税込)

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商品説明

時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す!
管理職のための「働き方改革」の虎の巻

働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・
女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。

本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した
管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。
社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。

★「イクボス」とは?
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと
人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司
(経営者・管理職)のことです。

<主な内容>
●あなたの「イクボス度」を判定!
●なぜ「イクボス」が求められるのか?
●イクボスのOKワード&NGワード
●イクボスの実践Q&A
●イクボス検定にチャレンジ!
●イクボスの介護両立支援
●イクボス実践企業実例
●図解&実践!今すぐ活用できる イクボス実践ワークシート

<事例掲載企業>
 サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン
 IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブラザー工業/花王

目次

  • 【Part1】あなたの「イクボス度」を判定!
  • 【Part2】なぜ「イクボス」が求められるのか?
  •  少子高齢化で労働人口は激減!「働き手の確保」が組織の大命題に
  •  共働き世代の増加で「残業に頼る働き方」が限界に   ほか
  • 【Part3】イクボスのOKワード&NGワード
  • 【Part4】イクボスの実践Q&A
  •  Q いきなり「イクボスになれ」といわれても…。チームへの働きかけ、何から始めたらいい?
  •  Q 残業をするのが当たり前になっている自分の部署…。増員なしで“脱残業”を可能にする方法は?   ほか
  • 【Part5】イクボス検定にチャレンジ!
  • 【Part6】イクボスの介護両立支援

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管理職世代の意識改革

2018/07/07 16:02

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:気まぐれネット購入者 - この投稿者のレビュー一覧を見る

勉強不足だった。女性が働きやすい化粧品会社など特定の企業が圧倒的に先を行っている事実は把握していたが、イクボス企業同盟なるものがあり、150社以上も名を連ねている。

これら全てに実績があるとも思っていないが、女性の活躍と男性の育児は両輪を為す相互補完関係である事実を今更ながら認識するに至った。

そもそも、「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)と定義されているらしい。

管理職世代がどれだけ認識しているだろう。頭では分っていても、心からは腑に落ちていないのではなかろうか。女性の社会進出という権利は、男性の意識改革という義務によって担保される意味を、そして、これが男性も含めて社会全体に有益をもたらすという意義を。男性諸氏にとってメリットがある事を啓蒙していく必要があろう。

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