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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2018/01/24
  • 出版社: 英治出版
  • ISBN:978-4-86276-226-9

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一般書

電子書籍

ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

著者 フレデリック・ラルー,鈴木立哉,嘉村賢州

【大反響、7万部突破!!】続々受賞!「ビジネス書大賞2019」経営者賞「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門「ITエンジニアに読んでほしい! 技術書...

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ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

税込 2,750 25pt

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商品説明

【大反響、7万部突破!!】
続々受賞!
「ビジネス書大賞2019」経営者賞
「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門
「ITエンジニアに読んでほしい! 技術書・ビジネス書 大賞 2019」ベスト10
「HRアワード 2018」優秀賞




本書を読んでいくと、
「あなたは、どんな組織をつくりたいのか?」
「その実現のために最善を尽くしているか?」
と問われている感覚があった。
でも、一気に色んなことをせずに、まずは目の前の一人に心から向き合うこと。
それが自分にできる唯一の道であり、それに気づかせてくれた『ティール組織』に、心から感謝を。

――岡田武史(株式会社今治.夢スポーツ 代表取締役会長、元サッカー日本代表監督)


10年、20年先の組織のあり方を示す決定版こそが「ティール」
この変化が、様々な業界で既に起きつつあることに、興奮を隠せない!

――入山章栄(早稲田大学ビジネススクール准教授、『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者)


人事の役割を再定義させてくれた一冊。
――島田由香(ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長)


組織の変化は、現実的には一直線ではないはず。
本書を読んで、「自分の会社は現在に至るまで、どう変わったのだろう?」と色の変化をたのしんでみよう。

――小竹貴子(クックパッド株式会社ブランディング・編集本部長)


久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。
――堀内勉(多摩大学大学院特任教授、書評サイトHONZレビュアー)


これは間違いなく、今後20年は読みつがれる組織論の古典になる。
――岩佐文夫(元DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長)


「なぜ仕事で疲弊するのか?」
「組織のどこがおかしいのか?」と思ったら
原因を究明するのに最高の教科書。

――吉沢康弘(インクルージョン・ジャパン取締役)


「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。
――ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)


ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、
21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。

――佐宗邦威(biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者)



次の組織モデルは、これだ。

上下関係も、売上目標も、予算もない!?
従来のアプローチの限界を突破し、
圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。
膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。

原書発売後またたくまに世界中に広がり、15カ国語・40万部を超えるベストセラーに。新しい時代の経営論として大注目の一冊。

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みんなのレビュー82件

みんなの評価4.2

評価内訳

紙の本

新しい「進化型(ティール)」組織についての解説した書です!

2018/07/29 11:40

2人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る

本書は、これまで普通のことと考えられてきた組織内の上下関係も、業績目標も、予算も何もなく、それでいて一定の成果を上げている組織の実例をもとに、新しい「進化型(ティール)」組織について詳細に、丁寧に解説した書です。本書は、販売以来、全世界でたちまちベストセラーになったという人気の書で、ようやく日本語訳も出されて、日本でも反響を巻き起こすのではないかと言われるくらいの書となっています。今、世界に現れてきている「進化型」の組織について、この機会を利用して、勉強してみるのもよいかもしれません。

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紙の本

勉強します

2019/08/31 14:54

0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:みらい - この投稿者のレビュー一覧を見る

今一人ビジネスをやっているのですが、いいかげん一人では回らなくなってきたので、この本で勉強して組織づくりしたいです。

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紙の本

生命力ある組織

2018/05/21 11:03

2人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。

投稿者:とめ - この投稿者のレビュー一覧を見る

権限の分散と組織階層の欠如よりも組織としての全体性を実現する自主経営組織の影響力に重点を置くことが内部統制システムと相反せず、投資家の支持を得られるものであるならば、短期的な利益最大化を目指さなくてもよい世界が到来するのか。十年後に本書の内容を振り返ってみたいものだ。

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2018/11/23 23:10

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2019/01/29 07:28

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2018/02/25 23:00

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2018/04/26 10:59

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2019/04/27 18:33

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