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上位5%で辞めない人財を採る方法77
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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2018/05/31
  • 出版社: プレジデント社
  • ISBN:978-4-8334-2281-9

読割 50

読割50とは?

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一般書

電子書籍

上位5%で辞めない人財を採る方法77

著者 礒谷幸始

【内容紹介】上位5%で辞めない学生と、「どう出逢い、どう見極め、どのようにして採用するのか?」実は採用だけではこの問題はまったく解決しません。「そもそも上位5%の人が入り...

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上位5%で辞めない人財を採る方法77

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商品説明

【内容紹介】
上位5%で辞めない学生と、「どう出逢い、どう見極め、どのようにして採用するのか?」
実は採用だけではこの問題はまったく解決しません。

「そもそも上位5%の人が入りたい会社であるか?」「新入社員が、入社後もこの会社と関わり続けたい文化であり、組織であり、仕事であるか?」「その環境や機会をどう経営として創り上げられるのか?」

これらが、むしろ解決すべき問題です。採用をきっかけに、すべてのチームが貴社史上最高になれば幸いです。

【著者紹介】
礒谷幸始(いそや・ゆきはる)
株式会社リード・イノベーション 代表取締役
コーチング・コンサルタント
1981年、千葉県生まれ。私立江戸川学園取手高校から立命館大学経営学部へ進学。大学時代はアメリカンフットボール部に所属し、主将としてチームを大学史上初の日本一に導く。
2003年に卒業後、日本アイ・ビー・エム株式会社に入社。営業活動をしながら、社会人アメフトXリーグ1部所属IBM BigBlueのキャプテンとして常勝チームへと成長させる。営業マネージャー、アメフトチーム創りの経験から、人や組織を成長させることに興味をもつ。
その後、人事として、エンターテイメント企業、東証1部飲食チェーン企業の人財開発部門のGMを務め、採用難易度の高い業界で次々と採用を成功させる。
大橋禅太郎氏、雨宮幸弘氏との出逢いにより、「すごい会議」の社会的価値に共感。2015年に株式会社リード・イノベーションを設立し、代表取締役に就任。
世界中のトライアスロン(ironmanレース)に参戦し、3年連続で完走。

目次

  • 【目次抜粋】
  • まえがき
  • 第1章 採用担当者の心構え
  • 第2章 史上最高の採用チームづくり
  • 第3章 私たちの未来を創る最高の母集団形成とは?
  • 第4章 説明会の工夫
  • 第5章 面接の工夫

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