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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年12月号(DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー)
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年12月号 新着

著者 ダイヤモンド社

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツ...

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年12月号

税込 2,100 19pt

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 19年12月号」
2019年11月09日配信より

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月刊誌(毎月10日) ※都合により一部発売日が異なることがございますのでご了承願います。

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商品説明

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌です。アメリカ国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など世界12カ国、60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている、ワールドワイドなマネジメント誌です。
 HBR誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊しました。
 以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
 現在は、「グローバル・リーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。

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│特集│
信頼される経営

●不正や不祥事は経営危機に直結する
企業は信頼をマネジメントせよ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー
ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ

●能力だけでは測れない
リーダーの信頼性をどう見極めるか
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー
ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ

●成長のプレッシャーを適切に管理せよ
無謀なチャレンジが信頼を損ねる時
フォーダム大学 ガベリスクール・オブ・ビジネス 教授 ロバート・ハーレー

●ヒトの脳に備わる2つの特性
神経科学が解き明かす信頼のメカニズム
クレアモント大学院大学 教授 ポール J. ザック

●ボーイング、アップル、トヨタ……
良い謝罪、悪い謝罪
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャー
ハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ

●[インタビュー]危機管理こそが経営者の腕の見せ所
企業を見る目は、ますます厳しくなっていく
ラディクールジャパン 代表取締役会長兼CEO 松本 晃

●人間の弱さを前提にした制度設計
企業の信頼はガバナンス経営から始まる
経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山和彦

│HBR翻訳論文│

【戦略】
破壊的ではなく段階的アプローチを採用せよ
デジタル・トランスフォーメーションにまつわる5つの誤解
INSEAD 助教授 ネイサン・ファー
INSEAD 教授 アンドリュー・シピロフ

【マーケティング】
アウェアネスとエンゲージメントを構築する
最先端のマーケティングを中国から学ぶ
バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 キンバリー A. ホイットラー

【人材管理】
AI時代の破壊的変化を恐れない
経営者が思うより従業員の適応力は高い
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラー
ボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター ジュディス K. ヴァレンシュタイン
ハーバード・ビジネス・スクール 「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター マンジャリ・ラーマン
ボストン コンサルティング グループ コンサルタント アリス・ドゥ・シャランダール

【環境】
先進企業はすでに取り組んでいる
気候変動リスクに内部炭素価格で対処する
ハーバード・ケネディスクール 准教授 ジョセフ E. アルディ
HEC経営大学院 准教授 ジャンフランコ・ジャンフラーテ

【コーチング】
否定せずに最後まで見届ける
自己変革を促すコーチング
ケース・ウェスタン・リザーブ大学 特別教授 リチャード・ボヤツィス
ケース・ウェスタン・リザーブ大学 教授 メルビン・スミス
ケース・ウェスタン・リザーブ大学 准教授 エレン・ヴァン・オーステン

│EI[Emotional Intelligence]│

●マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法
ハルト・インターナショナル・ビジネススクール 教授 メーガン・ライツ
マインドフル・ワークス 創業者 CEO マイケル・チャスカーソン

│Life's Work│

●米国聖公会 総裁主教
マイケル・カリー主教

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