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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2020/02/27
  • 出版社: PHP研究所
  • ISBN:978-4-569-84557-9

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「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門

著者 中原淳

◆チームや組織を変えたい「現場マネジャー」「人事担当者」必読! ◇「データと対話」で職場を変える、これからの組織開発の教科書! ◆鍵は「サーベイによる見える化」と「対話に...

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「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門

税込 1,800 16pt

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サーベイ・フィードバック入門 「データと対話」で職場を変える技術 これからの組織開発の教科書

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商品説明

◆チームや組織を変えたい「現場マネジャー」「人事担当者」必読! ◇「データと対話」で職場を変える、これからの組織開発の教科書! ◆鍵は「サーベイによる見える化」と「対話によるフィードバック」にあった! ◇本書を読めば、チームの雰囲気も成果も劇的に変わる! 近年、働き方改革の中で注目を浴びている「HRテック」「エンゲージメント調査」といった最新技術の数々。しかし、実際の現場ではこんな悩みを抱えていませんか? ・ただでさえ忙しいのに、アンケートばかりやらされてうんざり! ・データを見ても内容が難しくてわからない。これ、どう使えばいいんだ? ・最新のHRテックを導入したけど、現場に活かされていない……。そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、その名も「サーベイ・フィードバック」の手法を本書では解説する。「サーベイ・フィードバック」とは、(1)サーベイ(組織調査)によってチームや組織の状態を「見える化」し、(2)データが示す結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。ポイントは、データの扱い方はもちろんのこと、「どのようにデータを現場にフィードバックするか」を解説している点にある。図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、専門知識がなくてもスラスラ読める! さらに「現場マネジャー向けのポイント」をまとめた項目や、「サーベイ・フィードバックの企業事例」も掲載。「勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、「データを活かして組織を変える方法」がここにある!

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みんなのレビュー11件

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評価内訳

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2020/07/05 12:33

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2020/09/14 22:16

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2020/10/07 22:28

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2020/03/04 11:06

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2020/03/01 18:15

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2021/02/10 14:29

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2020/03/10 13:54

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2020/03/09 01:50

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2020/04/11 13:18

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2020/04/17 22:46

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