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  • カテゴリ:一般
  • 販売開始日:2021/04/10
  • 出版社: リチェンジ
  • ISBN:978-4-434-28727-5

読割 50

読割50とは?

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問題社員の正しい辞めさせ方

著者 新田龍

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲...

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問題社員の正しい辞めさせ方

税込 1,980 18pt

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問題社員の正しい辞めさせ方 大切な会社と社員を守るための

税込 1,980 18pt

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商品説明

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員が法律知識で理論武装し、証拠も確実に固めたうえでユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。

目次

  • 第1章【概要編】みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差
  •  ・日本でクビは難しい
  •  ・解雇が有効になるケースは稀 解雇トラブルがこじれるリスク
  •  ・解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの
  •  ・確実な問題社員排除手法 退職勧奨(北風方式)
  •  ・退職勧奨もハードルが高い……でも解雇必至の場合の最終手段とは?(太陽方式)
  •  コラム ケース別 社員の問題行動への対処法
  • 第2章 【実践編】このやり方で失敗しない! 合法的な問題社員排除の進め方
  •  STEP1 就業規則の整備
  •  就業規則がないのは大きなリスク /就業規則作成の注意点と、 作成・改訂の後にやるべき大切なこと

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みんなのレビュー7件

みんなの評価4.1

評価内訳

2022/01/08 22:05

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2022/04/30 11:50

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2021/09/12 01:30

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2021/11/28 21:54

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2021/11/15 05:57

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2022/02/08 23:23

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2022/02/20 21:58

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