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電子書籍

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年8月号 新着

著者 ダイヤモンド社

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツ...

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年8月号

税込 2,100 19pt

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「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 21年8月号」
2021年07月09日配信より

こちらの商品は配信都度の課金になります。
配信される商品によって金額が異なります。

刊行頻度

月刊誌(毎月10日) ※都合により一部発売日が異なることがございますのでご了承願います。

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商品説明

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊された世界最古のマネジメント誌です。アメリカ国内では29万人のエグゼクティブに購読され、日本、ドイツ、イタリア、BRICs諸国、南米主要国など世界12カ国、60万人のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている、ワールドワイドなマネジメント誌です。
 HBR誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊しました。
 以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
 現在は、「グローバル・リーダーを目指す人の総合マネジメント誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載しています。多くの経営者やコンサルタント、さらに若手リーダー層から支持されています。

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商品説明

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
|特集1|
ハイブリッドワーク

●組織の生産性と従業員満足度を高める方法
ハイブリッドワークで
理想の職場を実現する
ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン

●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
ハイブリッドな働き方で
創造性をいかに高めるか
東京大学大学院 准教授 稲水伸行

●効率優先の場からつながりを重視する場へ
これからのオフィスの価値をデザインする
ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール
IMD 教授 ジョン・ウィークス
IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン

●部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
マネジャーの役割は
ハイブリッドな職場でどう変わるか

●オフィス勤務とリモートワークの
公平性を担保する
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース

●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ
ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン
ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク

●ハイブリッドな職場で
心理的安全性を高める5つのステップ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン


|特集2|
中国とどう向き合うか

●自由民主主義は必要条件ではない
中国はなぜ欧米に倣わず
経済成長できたのか
オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師
エルズベス・ジョンソン

●4つのカテゴリーで考える
米中デカップリングは事業戦略に
いかなる影響を与えるのか
INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン

●テクノロジーに対する受容力と順応力
中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド

●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
日本総合研究所 上席理事 呉 軍華


|HBR翻訳論文|

【リーダーシップ】
●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
耳を貸さないリーダーに
聞く耳を持たせる方法
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント

【リーダーシップ】
●取引先の労働環境は適正か
ブランドを傷付けない
サプライヤーの見極め方
カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル

|Spotlight|

●女性リーダーは危機下では男性より有能
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|Idea Watch|

●期待されない人のパフォーマンスが高い理由

●「あなたらしく」はよいアドバイス

●見慣れた安心できる商品が売れている
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|EI[Emotional Intelligence]|

●カリスマ性が強すぎると
評価が下がり、成果も上がらない
ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェ
アントワープ大学 助教授 バート・ウィル
ブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズ
カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザー
ゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート


|Synthesis|

●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット

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